Rusya'da yaşayan ve çalışan her kadının doğum izni alma hakkı vardır. Aynı zamanda, bu durumda ödenmesi gereken tüm faydaları zamanında almalıdır.
Fayda ödeme koşulları
Doğum iznine çıkarken, anne adayı ne tür ödemelere hakkı olduğunu ve yardımların ne zaman devredilmesi gerektiğini bilmelidir. Tüm doğum izninin, her biri için farklı ödemelerin sağlandığı birkaç bölüme ayrıldığını anlamak önemlidir.
30 haftalık gebelik döneminde, anne adayı doğum öncesi kliniğinde hastalık izni alır ve bu izni hamilelik ve doğum ile ilgili izin başvurusu ile aynı zamanda işe sunması gerekir. Hastalık izni 140 gün süreyle verilir. Karmaşık doğum durumunda veya bir kerede çalışanın birkaç bebeği doğduysa, hastalık iznini uzatmama hakkına sahiptir.
Bu tür izinler, kadın işe hastalık izni getirdikten sonra 10 gün içinde ödenmelidir. İşveren bu süre içinde parayı ödeyemezse, bir sonraki ücret ödeme gününden geç olmamak üzere tüm fonları transfer etmekle yükümlüdür.
Küçük şirketlerin başvuru sırasında böyle bir miktarı olmayabilir, ancak bu durumda paranın doğrudan çalışana ödenmesi için yöneticinin Sosyal Sigortalar Fonu ile iletişime geçmesi gerekir. Ödenek 140 günlük tatilin tamamı için bir kez ödenir. Bir kadının önceki 2 takvim yılı için ortalama günlük kazancının %100'ünü hesaba katmak gerekir.
Hastalık izninden mezun olduktan sonra, genç bir anne, 1, 5 yaşına kadar bir bebeğe bakmak için izin başvurusu yazma ve ortalama aylık kazancın% 40'ı tutarında aylık ödenek alma hakkına sahiptir. Bu tür nakit ödeme, her ay, diğer çalışanların ücretlerini aldığı saatte çalışana aktarılmalıdır.
İşveren faydaları zamanında ödemezse
Bazen annelik yardımları ciddi şekilde ertelenir veya hiç ödenmez. Hamile bir kadın veya genç bir anne için bu çok fazla stres. Ancak yasanın kendisinden yana olduğunu ve yardım alma hakkını her zaman savunabileceğini bilmelidir.
Fonlar belirtilen süre içinde ödenmezse, çalışan İş Müfettişliği ile iletişime geçebilir. Bazı durumlarda, bu belirli bir sonuca yol açar. İşveren inatla yardım ödemeyi reddederse, kadın mahkemeye gidebilir. Aynı zamanda, manevi zararı tazmin etme ve kendisine ödenmesi gereken miktarın yeniden finansman oranına göre yeniden hesaplanması hakkına sahiptir.
3 veya daha fazla ay boyunca faydalar ödenmezse, çalışan kolluk kuvvetlerine başvurabilir. Şu anda, başın bu tür eylemleri cezai sorumluluk gerektirebilir.
