Bir iş sözleşmesi, belirli bir çalışanın belirli bir işverenle ilişkisinin dayandığı bir belgedir. İş sözleşmesi, iş yeri, işin işlevi, iş sözleşmesinin yapıldığı süre, ücret miktarı ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinde belirtilen diğer temel çalışma koşulları hakkında bilgi içermelidir.
Talimatlar
Aşama 1
Genellikle, iş sözleşmesine yansıtılan temel çalışma koşullarının değiştirilmesine ihtiyaç vardır. Örneğin, çalışanın maaşı artırılır veya işveren ve çalışan, acil olan yerine belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmasına karar verir. Bu durumda, mevcut iş sözleşmesinde değişiklik yapılır.
Adım 2
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi, bir iş sözleşmesinin şartlarının yalnızca tarafların mutabakatı ile değiştirilebileceğini belirten bir hüküm içermektedir. Yani, bu tür değişiklikler için inisiyatif taraflardan birinden gelebilir. Örneğin, bir çalışan ücret artışı talep ediyor veya işveren çalışana başka bir iş teklif ediyor. Bununla birlikte, bir iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmeye zorlama, bazen işverenler tarafından şu veya bu şekilde uygulansa da kabul edilemez.
Aşama 3
İş sözleşmesinin şartlarını değiştirme konusunda bir anlaşmaya varan taraflar - işveren ve çalışan - bunu yazılı olarak düzenlerler. Kural olarak, böyle bir anlaşma, iş sözleşmesinin hangi maddelerinin değişebileceğini belirtir, bunlar yeni bir baskıda belirtilir. İş sözleşmesinde birden fazla değişiklik yapılırsa, iş sözleşmesinin yeni bir baskının yürürlüğe girdiği tarihi belirterek yeni bir baskıda sunulmasına izin verilir.
