Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, işverenin çalışana çalışma izni için ödeme yapmasını zorunlu kılmaktadır. Buna karşılık, işi eğitimle birleştiren bir çalışan, aşağıdaki durumlarda uygun tazminat alma hakkına sahiptir: ilk kez eğitim alıyorsa veya zaten bir mesleki eğitime sahipse, ancak işveren tarafından eğitim için gönderiliyorsa (bir eğitim tarafından resmileştirilmelidir). işçi ile işveren arasında yazılı olarak yapılan sözleşme). Çalışma izni, son 12 aylık maaş üzerinden hesaplanan ortalama kazanç üzerinden ödenir.
Gerekli
- Öğrenim izninin ödenmesi için, doğru bir şekilde düzenlenmesi gerekir. Öğrenim izni kaydı için belgeler:
- 1. Eğitim izni verilmesi için çalışanın başvurusu;
- 2. Eğitim kurumundan yardım çağrısı
- 3. Bir tatilin atanmasına ilişkin sipariş (05.01.2004 tarih ve 1 No'lu Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi'ne göre, "İşgücü muhasebesi ve ücretlendirme için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine", birleşik bir forma sahip olmalıdır. T-6)
- 4. Öğrenim izni süresi boyunca ortalama kazanç kalırsa, tatil ücretinin bir not-hesaplaması;
- 5. Bir eğitim kurumundan alınan onay belgesi;
- 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Madde 173) belirlediği durumlarda, biletlerin (biletler ekli olarak) iadesi için başvuru
- 7. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülen durumlarda çalışma haftasının azaltılması için başvuru.
- Çalışma iznini hesaplarken, işverene aşağıdakiler rehberlik etmelidir:
- 1. Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- 2. 24.12.2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi "Ortalama ücretlerin hesaplanmasına ilişkin prosedürün özellikleri hakkında";
- 3. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, eğitiminiz sırasında tatil ücretini hesaplamanız gerekir. “Ücret sistemi tarafından sağlanan tüm ödemeler (bu tür ödemelerin kaynağından bağımsız olarak: vergilendirme sonrası kârdan veya giderlerin azaltılması pahasına, vb.) Çalışma izninin başladığı aydan önceki 12 ay boyunca, 12 ve 29, 4, Böylece, günlük ortalama kazancı elde ederiz, ardından tatilin takvim günü sayısıyla çarparız, tatil ücretini alırız, kişisel gelir vergisini keseriz ve çalışana en geç 3 gün içinde ödeme yaparız. çalışmaya başlamadan önce. Ortalama kazanç hesaplanırken, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi "Ortalama ücreti hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında" yönlendirilmelidir.
Adım 2
İşveren daha sonra geçerli vergileri ödemekle yükümlüdür. “Gelir vergisi ile ilgili olarak, çalışma izniyle ilişkili tatil ücreti ve seyahat masrafları, İş Kanunu tarafından öngörüldüğü takdirde, işgücü maliyetlerinde dikkate alınır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 13. maddesi). Rusya Federasyonu'nun. İşveren, ikinci bir yüksek öğrenim gören kişilere veya devlet akreditasyonu olmayan kurumlara eğitim izni süresi için ortalama kazanç ödemesi (toplu veya iş sözleşmesi) ve İş Kanunu'nda öngörülmeyen diğer tazminatları sağlarsa. Rusya Federasyonu, daha sonra bu tür giderler, Sanatın 24. maddesi uyarınca vergiye tabi karı azaltan giderlere dahil edilmez. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270'i.
Aşama 3
"Öğrenim iznine ilişkin ödeme tutarları, sigorta primleri ile iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sigorta için sigorta primlerine tabidir."
