Çalışanın hastalık izninde geçirdiği süre, doğrudan mevcut mevzuatta öngörülen izin ücretinin hesaplanmasına dahil edilmez. Çalışan, kendi hastalığı süresince, ortalama kazancın belirlenmesinde kullanılmayan özel bir ödenek alır.
Herhangi bir çalışana ödenen tatil ücretinin hesaplanması, çalışanın görevlerini yerine getirmesi için aldığı miktarlara dayanır. Aynı zamanda, ortalama kazançlar, tatil ücretinin atanmasının temelidir, bu nedenle, miktarı belirli bir çalışanın maaşından önemli ölçüde farklı olabilecek çeşitli sosyal yardımları içermez. Aynı nedenle, çalışanın belirli nedenlerle fiilen çalışmadığı dönemlerin tamamına yakını hesaplama dışı bırakılır. Bu nedenle, ortalama kazancı hesaplamak için özel kurallarda, çalışanın hastalık izninde olduğu sürelerin hesaplama süresinin dışında tutulduğu belirtilmektedir.
Hastalık izni neden tatil ücretinin hesaplanmasına dahil edilmiyor?
Yasa koyucunun bir çalışanın hastalık izni süresini ortalama kazanç hesaplamasına dahil etmeyi reddetmesinin nedenleri, çalışan için artan bir garanti düzeyi sağlama ihtiyacıdır. Hastalık izni ödemelerinin miktarı, çalışanın sigortalılık deneyiminin toplam süresine bağlıdır ve bu tutarlar, çalışanın ortalama kazancının yüzde altmışı ile yüzde yüzü arasında değişebilir. Tatil ücreti hesaplanırken bu ödemeler dikkate alınırsa, az deneyime sahip çalışanlar, miktarı normal kazançlarından daha düşük olan ödemeler alacaktı. Bu nedenle tatil ödemelerinin hesaplanmasından hastalık izninin hariç tutulması oldukça mantıklı ve makul görünüyor, çalışanların çıkarlarını koruyor.
Tatil ücreti yanlış hesaplanırsa ne yapmalı?
Bir çalışan, belirtilen süreye hastalık izninin dahil edilmesi nedeniyle tatil ücretinin yanlış hesaplandığını keşfederse, yeniden hesaplamayı yapmak için kuruluşun muhasebe departmanına başvurmalıdır. Yazılı bir başvuru yapılması tavsiye edilir ve sorumlu muhasebe yetkilisi yeniden hesaplama talebini yerine getirmeyi reddederse, böyle bir karar için yazılı bir gerekçe aranması da gerekir. Böyle bir gerekçe sağlanırsa, çalışan, yanlış hesaplamaları nedeniyle tatil ücretinin ödenmemiş kısmını geri almak için bir şikayet ile denetim makamlarına başvurabilir veya mahkemeye bir talep beyanı hazırlayabilir. Aynı zamanda, işveren için kendi gereksinimlerinizi mümkün olduğunca somut bir şekilde formüle etmeniz, mevcut mevzuatın normlarına göre tatil ödemelerinin miktarını hesaplamanız gerekecektir.
