Kazakistan Cumhuriyeti Sağlık Dairesi Başkanı'nın 29 Aralık 2000 tarihli emriyle, geçici sakatlık ödeneğinin ödenmesinin temeli, sağlık alanında bir devlet organı tarafından verilen hastalık iznidir.
Talimatlar
Aşama 1
Kazakistan Cumhuriyeti (RK) Kanununun 159. maddesi uyarınca, işveren, masrafları kendisine ait olmak üzere geçici sakatlık ödeneği ödemekle yükümlüdür. Ödemeler, iş göremezliğin ilk gününden tam iyileşmesine veya sakatlığına kadar yapılır. Yardımların atanması ve ödenmesi prosedürü, Kazakistan Cumhuriyeti Hükümeti tarafından İş Kanunu uyarınca belirlenir.
Adım 2
Belirli bir çalışan için aylık geçici sakatlık ödeneğini hesaplayın. Ortalama günlük kazanç ile hastalık izninde ödenecek gün sayısının çarpımı olarak tanımlanır. Ortalama ücretler, fatura döneminde (24 ay) çalışılan fiili saatlere göre hesaplanır. Bir kişinin böyle bir deneyimi yoksa veya uzun süredir maaşı yoksa hesaplama asgari ücret (MW) üzerinden yapılır. Kazakistan Cumhuriyeti "2011-2013 Cumhuriyet Bütçesine Dair Kanun" asgari ücreti 15.999 tenge olarak belirledi.
Aşama 3
Aylık ödenek miktarı, aylık hesaplama endeksinin (10 MCI) on katını geçmemelidir. Kazakistan Cumhuriyeti'nde fayda miktarını hesaplarken kullanılan aylık hesaplama endeksini (MCI) nasıl doğru bir şekilde belirleyeceğinizi öğrenin. 1 Ocak 2011'den itibaren kanun, katsayıyı 1512 tenge olarak belirlemiştir.
4. Adım
Ortalama ücret hesaplanırken, tüm çalışma süresi için tahakkuk eden ücretlerin aynı dönemdeki saat sayısına bölünmesiyle hesaplanan ortalama saatlik ücreti göz önünde bulundurun. Kazakistan'da, bu gelirin ne zaman alındığına bakılmaksızın, ücretler tahakkuk anında gelir olarak kabul edilir.
Adım 5
Çalışanın hizmet süresine bağlı olarak geçici sakatlık ödeneğini hesaplayın. Sigorta deneyimi sekiz yıl veya daha fazla olan bir çalışanın ödeme tutarı, 5-8 yıllık deneyime sahip ortalama kazancın %100'üne eşittir - ortalama kazancın %80'i; 5 yıldan az çalışan bir kişiye ortalama kazancının %60'ı ödenir.
