Uzun zamandır beklenen bir tatil sırasında hastalanmak için talihsiz bir durum. Bu durumda, uzatma prosedürü ve bir sağlık kurumunda hastalık izninin doğru kaydı ile ilgili bazı nüansları bilmeniz gerekir.
Gerekli
- - hastalık izni;
- - tatilin ertelenmesi için başvuru.
Talimatlar
Aşama 1
İş Kanunu'nun 124. maddesine göre, bir çalışanın bir sonraki tatil sırasında hastalanması durumunda, tatilin uzatılması veya başka bir süreye ertelenmesi gerekir. Tatili uzatmak veya ertelemek isteyip istemediğinizi işverene sorduğunuzdan emin olun. Bu durumda, devir ancak çalışanın talebi üzerine, işverenin anlaşması ile kendisi için uygun bir tarihte mümkündür. Başvuru alınmadıysa, tatil, hastalık izninin sonunda basitçe uzatılır. İş göremezlik belgeniz varsa, bu otomatik olarak yapılır. Onlar. tatil sırasında hastalanırsanız, ancak hastalık süresi boyunca uzatmak istemiyorsanız, tatili başka bir tarihe ertelemek için işverene bir açıklama yazın.
Adım 2
Tatilde hastalık izni genel olarak ödenir. Onlar. kanuna ve hizmet sürenize göre hesaplanan geçici sakatlık ödeneği alma hakkınız vardır. Tatildeyken hastalık izninin kaydından hemen sonra alınabilir. İzinli hastalık izni, yalnızca sunumdan sonra işveren tarafından gerçekleştirilir. Tatildeyken aniden hastalanırsanız, işverene hastalığınızı telefonla veya sözlü olarak bildirebilirsiniz. Bu durumda, karnede belirsiz nedenlerle görünmeyen bir başarısızlık belirtilir. Ardından iş göremezlik belgesi ibraz edildikten sonra çalışanın hasta olduğu belirtildi.
Aşama 3
Uzatma durumunda, çalışanın hastalık izninde olduğu günler sadece tatile eklenir. Bu durumda, tatili uzatmak için ek bir sipariş vermek gerekli değildir. Erteleme durumunda, yeni bir tatil siparişi düzenlenecektir. Savaşılmayan bazı günler kalacaktır. Sipariş, tatilin ertelenmesinin nedenlerini ve ertelenme tarihini gösterecektir.
