Bir çalışan tatil sırasında hastalanırsa, tatilin sonunda, çalışan tatili uzatma veya kalan günleri daha sonraki bir döneme erteleme fırsatına sahiptir. Ancak aynı zamanda, hastalık günleri, doğru şekilde verilmiş bir iş göremezlik belgesi ile onaylanmalıdır.
Tatili uzatmak için, işverenin "Tatilin uzatılması hakkında" emri verdiği bir çalışanın başvurusu gerekir. Planlanan ve fiili izin tarihleri karnede uyuşmadığından hastalık izni detaylarını belirtmekte fayda var. Örneğin, bir çalışana 9 Temmuz - 5 Ağustos (28 takvim günü) arasında izin verilirken, çalışan 23 Temmuz - 2 Ağustos arasında hastaydı. Bu, tatilinin 6'dan 16 Ağustos'a 11 takvim günü uzatıldığı anlamına gelir. Tatil başvurusunun metni şu şekilde belirtilebilir: "23 Temmuz - 2 Ağustos 2013 tarihleri arasındaki hastalık nedeniyle 9 Temmuz - 5 Ağustos 2013 tarihleri arasındaki yıllık ücretli izin sırasında tatilin 11 takvim günü uzatılmasını rica ediyorum. " Başvuruya hastalık izni eklenir. Tatil uzatıldığında, tatil ücreti yeniden hesaplanmaz, çünkü aslında süresi değişmemiştir ve çalışanın geçici sakatlık ödeneği dışında herhangi bir ek ödeme alma hakkı yoktur. Bir işçi ücretsiz izin veya ebeveyn iznindeyken hastalanırsa, bu izin kendisine uzatılmaz ve hastalık izni ödenmez. Çalışanın hasta olduğu tatil günlerini ertelemek için başvurusuna ve işverenin emrine de ihtiyacınız var. Uygulama, transfer edildikleri gün sayısını ve dönemi gösterir. Bir sipariş vermeye ek olarak, işveren, tahakkuk eden ücretli tatil ücretini ve kişisel gelir vergisini yeniden hesaplamak zorunda kalacaktır. Fazla ödenen miktar ya bordro hesabına ya da geçici maluliyet ödeneğine yatırılır.
