Doğum izni süresi, ancak söz konusu izin 6 Ekim 1992'den önce başlamışsa, tercihli öğretmenlik deneyimine dahil edilir. Belirtilen tarihten sonraki tüm doğum izinleri, tercihli öğretmenlik deneyimine dahil değildir.
Doğum izni süresinin tercihli öğretmenlik deneyimine dahil edilmesi olasılığı, eğitim sektöründeki işçiler için oldukça caziptir, çünkü bu, yaşlılık emekliliği için erken atama hakkını çok daha hızlı elde etmelerini sağlar. "Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında" yasasının analizi, diğer tüzükler, belirtilen hizmet süresine doğum izni dahil etme olasılığı hakkında kesin bir sonuca varılmasına izin vermemektedir. Bu nedenle, emeklilikten sonra da önemli olan bu konuya kadın öğretmenler giderek daha fazla ilgi gösteriyor, çünkü doğum izninde kalma süresinin tercihli hizmet süresine dahil edilmesi, emekli maaşının yeniden hesaplanmasında temel teşkil ediyor.
Mahkemelerde özel doğum iznine girme sorunu nasıl çözülür?
Annelik izninin tercihli pedagojik deneyime dahil olup olmadığı sorusuna net bir cevap ancak adli uygulama ile alınabilir. Bu davadaki temel belge, 30 Sayılı Yargıtay Genel Kurulu Kararıdır. Bu yasa, yalnızca 6 Ekim 1992'den önce gerçekleşen doğum izinlerinin tercihli hizmet süresine dahil edilmesi gerektiğini belirler. Aynı zamanda, doğum izninin başlangıcı belirtilen tarihten önceki süreye düşmelidir ve bitiş tarihi önemli değildir, çünkü bu koşul yerine getirilirse, tüm tatil hizmet süresine dahildir. Bu tarih, doğum iznini tercihli hizmet süresine dahil edilen süreler listesinden hariç tutan özel bir yasanın yürürlüğe girmesiyle ilişkilidir. Bu nedenle, öğretmenler tarafından belirtilen tarihten sonra alınan tüm bu tatiller, tercihli deneyime dahil edilmez.
Doğum iznini tercihli hizmet süresine dahil etme hakkınız varsa ne yapmalısınız?
Bir kadın öğretmen yukarıda belirtilen tarihten önce doğum iznine sahipse, kendi tercihli deneyimi hesaplanırken ve emekli maaşı için başvuru zamanı belirlenirken bu süre dikkate alınmalıdır. Emeklilik zaten gerçekleştiyse, ancak yetkili organlar herhangi bir nedenle ilgili tatilde bulunma sürelerini dikkate almadıysa, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na (bölge bölümü) yeniden başvurmalısınız. Böyle bir itiraz, öğretmenin sigorta deneyimi artacağından, yukarı doğru değişecek olan emekli maaşı ödemelerinin miktarını yeniden hesaplamanın temeli olmalıdır. Yetkili organ bu süreyi dikkate almayı reddederse, ret hakkında yazılı bir karar alınmalı ve mahkemede temyiz edilmelidir.
