İstihdam sırasında, iş sözleşmesinde değişiklik yapılması gerekebilir. Bu tür değişiklikler, sözleşmenin farklı koşullarıyla ilgili olabilir ve farklı nedenlerden kaynaklanabilir.
İş sözleşmesini değiştirme prosedürü konusunda uzmanların görüşleri ayrıldı. Bazıları, iş sözleşmesinde çalışanın adı veya işverenin adresi gibi değişikliklerin çalışma kitabında, yani doğrudan sözleşmenin orijinal metninde yapılan değişikliklere benzetilerek yapılması gerektiğine inanmaktadır. Diğer uzmanlar, değişiklikleri gösteren iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması gerektiğine inanıyor. Aynı zamanda, uygulamanın gösterdiği gibi, her iki seçenek de oldukça kabul edilebilir.
Çalışanın talebi üzerine başka bir işe transfer gibi sözleşme koşullarındaki değişikliklere gelince, bunların tanıtımına yalnızca tarafların mutabakatı ile izin verilir.
Çalışan, değişikliklerin nedenlerini, niteliğini ve uygulanma zamanlamasını belirten uygun bir beyanda bulunmalıdır. İşveren, çalışanın önerdiği değişiklikleri kabul ederse, taraflar iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalar. Gerekirse, işveren uygun bir emir verir, çalışma kitabına ve çalışanın kişisel kartına giriş yapar.
İşverenin, çalışanın iş sözleşmesinin şartlarını değiştirme talebini yerine getirmeyi reddetme hakkına sahip olmadığı durumlar olduğuna dikkat etmek önemlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).
İşverenin sözleşmede yapılacak değişiklikleri başlatan kişi olduğu durumlarda, uygun bir emir vermelidir. Böyle bir emir temelinde, çalışana iş sözleşmesinde daha önce belirtilen koşulların değiştirilmesi için bir teklif gönderilir. Çalışan, işveren tarafından önerilen değişiklikleri kabul etmezse, iş sözleşmesinin şartları aynı kalır.
İşveren, örgütsel veya teknolojik çalışma koşulları değiştiğinde iş sözleşmesini tek taraflı olarak değiştirebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi). Kanunda yer alan organizasyonel ve teknolojik çalışma koşullarının bir listesi bulunmamaktadır. Bunlar, örneğin, çeşitli iş organizasyonu biçimlerinin tanıtılması, yönetim yapısındaki değişiklikler, çalışma ve dinlenme rejimleri, ücret sistemlerindeki değişiklikler, yeni üretim teknolojilerinin tanıtılması, işlerin iyileştirilmesi vb.
İş sözleşmesinin şartlarında tek taraflı değişiklik olması durumunda, işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen uyarı prosedürüne uymalıdır.
Çalışan boş bir pozisyona transfer olmayı kabul ederse, işveren ek bir anlaşma yapmalı, transfer emri vermeli, çalışma defterine ve kişisel karta giriş yapmalıdır. Aksi takdirde, iş sözleşmesi Sanatın 1. bölümünün 7. paragrafına göre feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Bu temelde işten çıkarılma durumunda, çalışana iki haftalık kazanç tutarında kıdem tazminatı ödenir.
İş yeri değişikliği ek bir anlaşma ile resmileştirilir. Pozisyon adı değiştirilirken çalışma defterinde ve çalışanın kişisel kartında da değişiklikler yapılır.
Bir iş sözleşmesinin süresinin tekrar tekrar değiştirilmesi, sözleşmenin sona ermesinden sonra değişiklik yapılması ve sözleşmenin toplam süresinin beş yılı aşması durumunda süresiz hale gelebileceğini unutmamalısınız.
