Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan vatandaşlar ayrılma hakkına sahiptir, yani. işyerinin korunması ile art arda birkaç gün veya hafta işyerinde bulunmama fırsatı verilir. Tatiller, yıllık temel, ayrıcalıklı işçi kategorilerine sağlanan yıllık ek tatiller ve hedeflenen ek tatiller olarak alt bölümlere ayrılmıştır. Ana izin gibi tercihli ek izin ödenmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bir listesi bulunan işçi kategorilerinden birine ait olduğunuzda alabilirsiniz.
Kimler ek tercihli izin hakkına sahiptir
İş mevzuatına göre, işverenler, ilişkileri iş sözleşmeleri kapsamında resmiyet kazanan tüm kategorilerdeki çalışanlara 28 takvim günü ücretli çalışma izni vermekle yükümlüdür. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. maddesi, ek ücretli tatil hakkı olan işçi kategorilerini listeler. Yasa, ayrıcalıklı çalışan kategorilerine atıfta bulunur:
- tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerdeki işçiler;
- özel nitelikteki işlerin yapılması;
- düzensiz çalışma saatleri rejimindeki işçiler;
- Uzak Kuzey bölgelerindeki işçiler ve onlara eşit olanlar.
Bu kategorilere ek olarak, diğer federal yasalar ve hatta yerel düzenlemeler ve bireysel işletmelerde yapılan toplu sözleşmeler tarafından ek tercihli tatiller şart koşulabilir.
Bir sonraki tatili verirken faydalar
Ancak, yıllık izin verilmesi söz konusu olduğunda, yardım almaya hak kazanan işçi kategorileri vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. maddesine göre, sürekli iş tecrübesi 6 ay olan tüm çalışanlar, bu işletmede çalıştıkları ilk yıl için bu izin hakkına sahiptir. Yararlı işçi kategorileri, bu işverenle altı aylık sürekli çalışmalarının süresinin dolmasını beklemeden böyle bir tatil için başvuruda bulunabilir. Bunlar şunları içerir:
- doğum izninden önce ayrıcalıklı izin almak isteyen hamile kadınlar;
- doğum izninden sonra tercihli izin almak isteyen kadınlar;
- henüz 18 yaşına ulaşmamış çalışanlar;
- henüz 3 aylık olmayan evlat edinilmiş bir çocuğun ebeveynleri olan çalışanlar.
Federal yasanın öngördüğü diğer bazı durumlarda, çalışanın bu işletmede ilk çalışma iznini almak için altı aylık süreyi azaltma hakkı da olabilir.
Tercihli bir tatili ne zaman kullanabilirsiniz?
Ek tercihli izin hakkı olan işçi kategorisine ait olmanız durumunda, bu, elbette, unvana sahip çalışmayan bir emekli değilseniz, isteğiniz üzerine istediğiniz zaman alabileceğiniz anlamına gelmez. "Emek Gazisi" veya hükümet ödülleri. İşveren tarafından onaylanan ve işletmenizin çalışanlarının temsilci organı ile kararlaştırılan, belirlenmiş tatil programına, düzenli ve ek tatil programına uygun olarak size düzenli veya ek tercihli izin verilecektir.
