Mevcut iş mevzuatı, çalışanın kuruluşla anlaşarak "ileri" izni kullanmasına izin vermektedir. Ek olarak, işverenlerin ilk işe girişte bu tür izinleri vermelerinin gerekli olduğu özel durumlar da vardır.
Genellikle, "ileri" bir tatile çıkmak, yani, acil yaşam koşulları durumunda, kural olarak, verilmesi için gerekli ayları önceden çalışmadan almak gerekir. Bazı durumlarda, işverenlerin, çalışanın talebi üzerine bu tür bir izin vermeleri gerekir, ancak çoğu çalışan bu tür ayrıcalıklardan yoksundur, bu nedenle yalnızca ilk amirlerinin iyi niyetine güvenmelidirler. Kural olarak, şirketler önceden izin vermek konusunda isteksizdir, çünkü bu, bir çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili ek sorunların olasılığını, önceden ücretli iznin tamamı tamamlanana kadar artırır.
Kimlere zorunlu olarak "ileri" izin verilir?
Genel bir kural olarak, bir iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra tam izin hakkı, bir kuruluşta altı ay çalıştıktan sonra bir çalışan için ortaya çıkar. Bazı çalışanlar belirlenen sürenin bitiminden önce izin talebinde bulunabilir, ancak şirket bunları reddedemez. Bu personel kategorileri, örneğin doğum izninden önce veya hemen sonra başvuru üzerine izin verilmesi gereken kadınları içerir. Ayrıca, reşit olma yaşına ulaşmamış çalışanlar, bir çocuğu veya üç aylıktan küçük birkaç çocuğu evlat edinen çalışanlar “ileri” izin alma hakkına sahiptir. Çalışan ve şirket arasındaki anlaşma ile, herhangi bir çalışana öngörülen çalışma süresinin bitiminden önce izin verilebilir.
“İleri” izin verildiğinde çalışana yönelik tehdit nedir?
Birçok çalışan, bu iznin bitiminden hemen sonra işten ayrılma niyetiyle “ileri” bir izin sağlamak için işverenleriyle anlaşır. Bu yaklaşım aslında anlamsızdır, çünkü iş mevzuatı işverenleri bu alanda koruyarak, daha önce ödenmiş ancak henüz çalışmamış olan tatil günleri nedeniyle çalışanın maaşından kesinti yapmalarına izin vermektedir. Kesintiler, kanunla belirlenen kısıtlamalar dikkate alınarak yapılabilir ve çalışanın böyle bir saklamanın uygulanmasına rızasının olmaması durumunda, mahkemede parasal fonlar toplanabilir. Bu nedenle, yalnızca belirli nesnel koşullar olduğunda ve çalışan bu şirkette çalışmaya devam etmek niyetinde olduğunda, tatilin önceden ödenmesi konusunda anlaşmaya varmak gerekir.
