Bir işveren ve bir çalışan arasındaki bir anlaşmazlığın çözümü ile ilgili sorunları çözmek için kuruluşta bir iş uyuşmazlığı komisyonu oluşturulur. Bir çalışan, CCC'nin anlaşmazlıklarına şahsen veya bir temsilci aracılığıyla katılabilir.
Gerekli
- - A4 sayfası;
- - bir kalem;
- - bir bilgisayar.
Talimatlar
Aşama 1
CCC, sözleşme şartlarının değiştirilmesi, tatillerin kullanılması, ücretlendirme, disiplin yaptırımlarının uygulanması ve diğerleri hakkındaki anlaşmazlıkları değerlendirir.
Adım 2
Haklarınızın ihlal edildiği tarihten itibaren üç aylık bir sürenin ardından CCC ile iletişime geçin. Daha sonra başvurursanız, panel taleplerinizi reddedecektir. Eksikliğin nedeni geçerliyse, CCC kaçırılan son tarihi geri verebilir.
Aşama 3
Komisyonla iletişime geçmek için bir açıklama yazın. Başvurunun "sınırını" şu sözlerle başlatın: "İş Uyuşmazlığı Komisyonuna." Kuruluşun adını girin. Tam adınızı ve pozisyonunuzu, iş yerinizdeki mesleğinizi, adresinizi ve telefon numaranızı yazınız.
4. Adım
Başvurunun açıklayıcı bölümünde anlaşmazlığın özünü açıklayın. İş yasalarının size karşı neden ihlal edildiğine inandığınızı açıklayın. Düzenleyici yasal düzenlemelere, kuruluşun yerel düzenlemelerine, iş sözleşmesine bakın. Tanıklardan açıklamalar yapın.
Adım 5
Başvurunun talep kısmında, gereksinimlerinizi belirtin. LÜTFEN kelimesiyle başlayın. Örneğin, disiplin yaptırımı zorunluluğunu yasa dışı ilan etmemi rica ediyorum. İşverenden lehinize manevi tazminat alın. Lütfen tam tutarı girin.
6. Adım
Davanın koşullarını teyit etmek için gerekli belgeleri başvuruya ekleyin: iş sözleşmesinin bir kopyası, çalışma kayıt defterinin bir kopyası, hizmet belgesinin bir kopyası, haklarınızın ihlalini gösteren siparişlerin kopyaları. transkript ile tarih ve imza.
7. Adım
Lütfen başvurunuzu iki kopya halinde yazınız. Biri - CCC'ye kayıt işaretiyle - sizinle bırakın, diğeri komisyona verin. CCC, başvuruyu 10 gün içinde değerlendirmekle yükümlüdür. Başvurunun zamanında işleme konulmaması durumunda dava açabilirsiniz. Ayrıca, davalının ikamet ettiği yerdeki mahkemede, iş uyuşmazlığı komitesinin kararına, teslim tarihinden itibaren on gün içinde itiraz edebilirsiniz.
