Ne kadar disiplinli olursanız olun, gecikme olur. Bunun her zaman nedenleri olacaktır - hem çalar saat hem de taşıma başarısız olabilir. Tabii ki, bir kaza olduğunda, işverenin böyle tek bir disiplin ihlaline dikkat etmesi pek olası değildir. Ancak bu düzenli olarak gerçekleşirse, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca cezalandırılabilir ve hatta kovulabilirsiniz.
Gecikme ve İş Kanunu
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda "gecikme" kavramı yoktur, ancak "çalışma saatleri" gibi bir kavram içerir. Her işletmede toplu veya iş sözleşmesine göre kurulur. Bu belge, yalnızca günlük çalışma saatlerinin süresini değil, aynı zamanda başlangıç ve bitişini, ayrıca belirlenen öğle tatilinin başlangıcını ve bitişini de belirler.
Bu dönemlerde bir süre işte olmamanız durumunda, geç kaldığınız kabul edilir, ancak arka arkaya 4 veya daha fazla saat boyunca devamsızlık yaparsanız, bu zaten işten çıkarılma ile dolu devamsızlık olarak kabul edilecektir.. İşyerinizden 4 saatten daha az bir süre boyunca devamsızlık yaptıysanız, Rusya Federasyonu İş Kanunu bunun için yalnızca disiplin cezası verir - kınama veya kınama.
Bir çalışana disiplin cezası uygulamak için bu kuruluşta yürürlükte olan iç çalışma yönetmeliklerini imzalaması gerekir.
İşyerinde bulunmamanız durumunda yapacağınız işlemler
İşten uzaktaysanız, büyük olasılıkla açıklayıcı bir not yazmanız istenecektir. Bir gün içinde yazılmalıdır, teslim etmeyi reddederseniz, bu sizi sorumluluktan kurtarmaz - uygun bir eylem yazılacak ve o zaman en ağır cezaya güvenebilirsiniz. Bu nedenle, mümkün olduğunca doğru bir açıklama yazmak mantıklıdır.
Gecikmenin nedenini bir belge ekleyerek onaylayabilirseniz iyi olur - konut ofisinden dairenin su basması sertifikası veya kasada verebileceğiniz ulaşım iptali sertifikası. Devamsızlık nedeni geçerli olduğunda, iş anlaşmazlığının bu konuda çözüleceğine güvenebilirsiniz ve herhangi bir ceza almazsınız.
Özel mülkiyete ait işletmelerde, işe geç kalma nedeniyle İş Kanunu'nda öngörülmeyen ek yaptırımlar uygulanabilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, sistematik gecikmeler için işten çıkarılma sağlamaz, ancak 81. maddenin 5. paragrafı, işverenin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin, işçi tarafından iyi bir iş nedeni olmaksızın işçi tarafından tekrar tekrar yerine getirilmemesi nedeniyle feshedilmesini sağlar. olağanüstü bir disiplin cezası olması durumunda.
1 yıl süreyle disiplin cezalarına tabi tutulabilirsiniz ve bu sürenin bitiminden önce geçerli bir mazeret olmaksızın tekrar geç kalmanız durumunda, işveren zaten sizi uygun gördüğü takdirde işten çıkarma hakkına sahip olacaktır. gerekçesiyle.
