İş hukukunda iş kazası diye bir kavram vardır. Bu, sadece onu alan çalışan için değil, aynı zamanda yasalara göre güvenli çalışma koşullarının sağlanmasını içeren işveren için de tatsız bir olaydır. Bu, hem üretim döngüsündeki işletmeler hem de faaliyetleri bir ofisle sınırlı olanlar için geçerlidir.
İş kazasının tanımı
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. Maddesi, endüstriyel yaralanmayı, çalışma saatlerinde ve ayrıca işe giderken veya işten çıkarken meydana gelen bir kaza nedeniyle bir çalışana zarar vermek olarak tanımlar. İş kazasının sonucu, mağduru başka bir daha kolay işe transfer etme ihtiyacı, geçici veya kalıcı sakatlık veya ölüm olabilir.
İş kazası, çalışma programı tarafından öngörülen tüm molaları da içeren, çalışma saatleri içinde alınan bir yaralanma olarak kabul edilir. İşe giderken veya işten dönerken meydana gelen yaralanmalar, yalnızca işveren tarafından bu amaç için sağlanan bir araçta veya şartlar uyarınca iş amacıyla size tahsis edilen arabanızda seyahat ettiyseniz işle ilgili olarak kabul edilecektir. bir iş sözleşmesinden.
Toplu taşıma ile seyahat ederken veya arabanızı sürerken ve eve yürüyerek dönerken meydana gelen yaralanmalar işle ilgili sayılmaz. İşveren adına seyahat ederken yaralandıysanız, yaralanma işle ilgili olarak kabul edilecektir, ancak siparişi tamamladıktan sonra eve dönüyorsanız, artık işle ilgili olmayacaktır.
İş yerindeki yaralanmanın ciddiyeti ne olursa olsun, bu tür her durum bir acil durumdur.
İş kazası durumunda yapılması gerekenler
Bu durumda manevi tazminat da dahil olmak üzere önemli bir tazminat alma hakkınız olduğundan, yaralanmanın sizin ihmalinizden değil, işverenin hatasından kaynaklandığına dair kanıta ihtiyacınız olacaktır.
Yaralanma durumunda, ilk yardım için bir doktora ve acil amirinize başvurmalısınız. Olayın tanıkları, olay hakkında bilgi vermeli, bundan sonra yaralanma gerçeğinin kaydedildiği kabul edilmeli ve bu, tüm koşullarını açıklayan olay raporuna yansıtılmalıdır. Yaralanmanın ciddiyeti şiddetliyse, hastaneye nakledilmelisiniz.
Bu olaydan sonra, işyerinde olayın tüm detaylarını araştıran ve yaralanan işçi ve işverenin suçluluk derecesi hakkında kendi sonuçlarını çıkaran özel bir komisyon oluşturulmalıdır. Yetkili panelistler, tanıkların ifadelerini, yaralanmanın ayrıntılarını ve koşullarını gözden geçireceklerdir.
Yaralanan çalışanın ihmali veya özel bir dergide imzaladığı aşinalık için belirlenmiş güvenlik kurallarını ihlal etmesi sonucu yaralanmanın alınması durumunda, yaralananlar için tazminat alma olasılığı sıfıra indirilir. İşverenin suçlu olduğu kanıtlanırsa, tazminatın tamamı ödenecek, ayrıca büyük para cezaları ödemek zorunda kalacak.
