İş Kanunu, tüm vatandaşları işverenlerin yetkisiz eylemlerinden korur. Haksız yere işten atılanlar arasına girmemek için mutlaka kanunun haklarınızı savunmanıza imkan verecek maddelerini inceleyin.
Talimatlar
Aşama 1
Tamamen küçültülmeyen kategorilere ait olup olmadığınızı öğrenin. Bunlar hamile kadınlar ve üç yaşına kadar çocuk yetiştirenler. Ayrıca çocuklar on dört yaşına gelene kadar bekar anneler veya yetimlerin koruyucuları. İşletmenin bu vatandaşları zorla görevden alma hakkı yoktur. Yalnızca kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetlerin sona ermesi durumunda azaltılacaktır.
Adım 2
Küçülme sırasında işinizi elinizde tutmak için öncelikli bir hakkınız olup olmadığını öğrenin. Aşağıdaki kişilere sağlanır:
- bir ailede tam olarak desteklenen iki veya daha fazla bağımlı veya engelli akrabası olan çalışanlar;
- ailesinde başka bağımsız geliri olmayan kişilere;
- mevcut işverenle çalışma süresi boyunca meslek hastalığı veya iş kazası geçiren çalışanlar;
- Büyük Vatanseverlik Savaşı ve diğer düşmanlıkların geçersizlikleri;
- İş başındaki yönetici doğrultusunda niteliklerini geliştiren çalışanlar.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179. Maddesine göre, eşit niteliklere ve emek verimliliğine sahip bu vatandaş kategorileri bir avantaja sahiptir.
Aşama 3
Haklarınız ihlal edilmişse, iş uyuşmazlığı komitesine başvurunuz. Bu departman çoğu büyük organizasyonda bulunur. Yardımı ile, tazminat ödenmesi veya başka bir pozisyona geçiş konusunda ek bir anlaşma imzalayarak işverenle olan anlaşmazlığı barışçıl bir şekilde çözmeye çalışabilirsiniz.
4. Adım
İş uyuşmazlığı komitesi organize edilmemişse, devlet iş müfettişliği ile iletişime geçmeye değer. Moskova'daki yardım hattı telefonu: +7 (495) 343-96-61, hafta içi 9-30'dan 18-00'e. Hafta sonları ve tatil günlerinde 10-00 ile 18-00 arasında cep telefonu numarasını arayın: +7 (916) 085-81-03. Departmanın çalışanları, sizi ilgilendiren tüm konularda kesinlikle tavsiyelerde bulunacak ve işverenin zorbalığıyla nasıl başa çıkacağınızı söyleyecektir. Eylemleriniz istenen sonuca yol açmadıysa, işverenin eylemlerini ve iş kanunlarına uygunluğunu kontrol etmek için bir başvuru yazın. İhlaller tespit edilirse, devlet kurumu çalışanı işçi haklarına geri döndürmek için önlemler alacaktır.
Adım 5
Yukarıdakilerin tümü boşunaysa mahkemeye bir açıklama yazın. Bu, haksız yere işten çıkarılan işçilerin çoğunun haklarını başarıyla savundukları yerdir.
