Çalışanınız istifa mı ediyor? Geçerli yasaya göre hesaplanmalıdır. İşletmenin muhasebecisi, işten çıkarılan çalışana kullanılmayan tatil için maaş ve tazminatı hesaplamalı ve ödemelidir. Bunu nasıl yapacağınızı size göstereceğiz.
Talimatlar
Aşama 1
İşten çıkarılan çalışanın maaşını, ayrıldığı ayda çalıştığı tüm günler için hesaplayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. maddesine göre, işten çıkarılma gününde ödemeniz gerekir. Çalışan son gün çalışmadıysa, istifa mektubunu yazdıktan sonraki gün öder.
Adım 2
Emekli olan bir çalışan kullanılmayan izne çıkmak isterse, işten çıkarılmadan önce ona izin verebilirsiniz (ancak bunu yapmanız gerekmez). Tatil başlamadan önce kendisine ödenmesi gereken maaşı ödeyin. Bu durumda, işten çıkarılan çalışanın son çalışma günü tatil başlangıcından önceki gündür.
Aşama 3
Bir çalışanı izinli bırakmayı reddettiyseniz veya kullanmayı reddettiyse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesine göre kullanılmayan izin için tazminat hesaplayın ve ödeyin.
Tazminat hesapladığınız gün sayısını belirleyin.
İşten çıkarılan bir çalışanın çalıştığı son 12 takvim ayı için ortalama günlük kazancını hesaplayın. Maaşı 12 ve 29, 4'e bölün (bu, ortalama takvim günü sayısıdır). "Ortalama ücreti hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin düzenlemeler" tarafından yönlendirilin.
Çalışanın ortalama günlük kazancını kullanılmayan tatil günlerinin sayısıyla çarpın.
Tazminat hesaplanırken, fatura döneminde her ay için 2, 33 tatil gününden ilerlediklerini unutmayın.
4. Adım
İşten çıkarılan çalışan denetimli serbestlik içindeyse, en az yarım ay çalışmış olması şartıyla, kullanılmayan tatil için de tazminat ödeyin.
Adım 5
Son iş gününde işten çıkarılan çalışana bir çalışma kitabı ve gerekli tüm belgeleri verin.
6. Adım
Herhangi bir işletmede personel "ciro" vardır. Bazı çalışanlar işe alınır, diğerleri işten çıkarılır. Ana şey, her iki durumda da, iş mevzuatı normlarına göre yönlendirilmenizdir.
