Çalışan, işten çıkarılma üzerine tam olarak hesaplanmalıdır. Cari ücretler, kullanılmayan tüm tatiller için tazminat veya daha önce ödenen fazla ödenen nakit hesaplamasından yapılan kesinti dahil olmak üzere, borçlu olunan tüm nakit ödenmelidir.
Talimatlar
Aşama 1
Son çalışma gününden sonraki gün hesaplamayı yapın. Bu gün tatil veya hafta sonu ise, hafta sonundan sonraki ilk iş gününde. Bu yapılmazsa ve hesaplamanın ödenmesi gecikirse, çalışan İş Müfettişliği ile iletişime geçebilir ve işveren, ödemenin geciktiği her gün için tazminat tutarını ödemek zorunda kalır.
Adım 2
Kullanılmayan tatil için tazminat miktarı, yılda gerekli tatil günlerinin 12'ye bölünmesine göre hesaplanmalıdır. Ortaya çıkan sayı, kullanılmayan tatil aylarının sayısıyla çarpılmalıdır. Çalışma mevzuatına göre, tatil 28 takvim gününden az olamaz, ancak belirli uzmanlık alanlarındaki çalışanlar için gereken tatil miktarı 28 günü önemli ölçüde aşmaktadır. Bu nedenle tatil günleri her zaman 12'ye bölünerek değerlendirilmelidir.
Aşama 3
Tazminat ödemesi, 12 aylık ortalama maaş üzerinden hesaplanır. Çalışma mevzuatı, işçilerin haklarını ihlal etmiyorsa, yani ortalama günlük kazanç tutarı, 12 aylık ortalama günlük kazançtan düşük değilse, farklı aylardan ortalama kazancın hesaplanmasını yasaklamaz.
4. Adım
Bir ay için öngörülen tatil miktarı, kullanılmayan tatil aylarının sayısı ile çarpılır. Ortaya çıkan sayı, ortalama günlük maaş ile çarpılır. Bu tatil için tazminat olacak. Ayrıca, 15 takvim gününden fazla çalışılmışsa, öngörülen aylar tazminata dahil edilir, daha azsa bu ay ödenmez.
Adım 5
Alınan miktara mevcut maaşı, bölgesel katsayıyı ekleyin, gelir vergisini çıkarın. Kalan miktar, bir işçi işten çıkarıldığında hesaplanır.
