Yıl sonunda tüm kuruluşlar bir sonraki takvim yılı için bir tatil programı oluşturmak için önlemler alır. Bu gereklilik kanunla belirlenir ve tüm işverenler için zorunludur. Çoğu zaman, çalışanlar, tatil döneminin işveren tarafından "gönüllü-zorunlu" olarak belirlenmesiyle ilgili ayın seçimi ve tatillerinin bölüm sayısı konusunda zorluklar yaşarlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu, tatil zamanlama kurallarını ve işverenle her zaman anlaşabileceğiniz ve çatışmalardan kaçınabileceğiniz tatil verme kurallarını tanımlar.
1. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), 2004-05-01 No.lu Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararına İlişkin Talimatlar "Birleşik onay üzerine işgücü muhasebesi ve ücretlendirme için birincil muhasebe belgeleri formları" işveren, takvim yılının başlangıcından en geç iki hafta önce. Bir tatil programı hazırlanırken mevcut mevzuat hükümleri, kuruluşun faaliyetlerinin özellikleri ve çalışanların istekleri dikkate alınır. Tatil takviminin onaylanmasından sonra işverenin inisiyatifiyle tatil süresinin değiştirilmesi ancak çalışanın rızası ile mümkündür.
2. Bunu Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak bilmeniz gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i, iznin parçalara bölünmesi ancak çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile mümkündür. Tatilin 2 ve/veya daha fazla parçaya bölünmesi için bir tarafın iradesi yeterli değildir. Bu durumda iznin bölümlerinden en az birinin en az 14 takvim günü olması gerekir.
3. Uygulamada, çalışanların tatilden geri çağrıldığı durumlar vardır. Bu prosedürün kendine has özellikleri vardır. Özellikle, bir çalışanın tatilden geri çağrılmasına yalnızca rızasıyla izin verilir. İznin kullanılmayan kısmı, çalışanın seçimine bağlı olarak, içinde bulunulan çalışma yılı içinde kendisine uygun bir zamanda verilmeli veya bir sonraki çalışma yılının iznine eklenmelidir. 18 yaşın altındaki işçiler, hamile kadınlar ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçilerle ilgili olarak, tatilden geri çekilmeye izin verilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2, 3, 125. maddesi).
4. Tatili erteleme arzusu oldukça yaygın bir durumdur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi). Bununla birlikte, bu prosedürün, tatili erteleme girişiminin kimden geldiğine bakılmaksızın, yalnızca tarafların mutabakatı ile mümkün olduğunu unutmayın: işverenden veya çalışandan. İşveren size tatilinizi bir sonraki çalışma yılına ertelemeyi teklif ederse, bu yalnızca sizin rızanızla ve mevcut çalışma yılında bir çalışana tatil verilmesinin normal çalışma sürecini olumsuz etkileyebileceği istisnai durumlarda mümkündür. organizasyon, bireysel girişimci. Bu durumda tatil, verildiği çalışma yılının bitiminden en geç 12 ay sonra kullanılmalıdır.
5. Tatil sırasında çalışanların geçici olarak iş göremezlik durumları nadir değildir. Bu olursa, tatil tercihinize göre uzatılabilir veya ertelenebilir. Bu durumda, tatilin hastalık nedeniyle kullanılmayan kısmını devretme isteğinizi işverene yazılı olarak bildirmediyseniz, uzatma otomatik olarak gerçekleşir. Tatil ertelenirse, süresi çalışanın istekleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir. Ve son tavsiye. Tatil sırasında geçici sakatlık durumlarını işverene bildirdiğinizden emin olun. Liderliğe saygı gösterin - bu, yalnızca tatil verme önceliği konularında değil, aynı zamanda diğer birçok durumda da fikrinizi dikkate almanın anahtarıdır.
