Rusya Federasyonu mevzuatı, maddi sorumluluk için tazminat miktarını ve prosedürünü ayrıntılı olarak belirlemektedir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu uyarınca, tahsilat mahkeme kararı ile yapılabilir. Yakın ilgiyi hak eden tamamen ayrı bir konu, işverenlere karşı mali yükümlülüğün bir çalışandan geri alınmasıdır. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 39. Bölümü tarafından düzenlenmektedir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanın kuruluşun mülküne zarar vermesi durumunda, her şeyden önce bu gerçeği belgelemek gerekir. Sorumlu kişilerin huzurunda bir eylem hazırlayın, çalışanın kendisinden bir açıklama alın. Bundan sonra, maddi hasar için tazminat emri verin. Çalışan imzalamayı reddederse, bir eylem hazırlayın. Aynı derecede önemli olan, yalnızca bir ay bekletebilmenizdir. Daha sonra - sadece mahkeme yoluyla.
Adım 2
İş Kanunu'nun 243. maddesine göre, bir çalışana kasıtlı olarak zarar verilmesi durumunda, gizli bilgileri ifşa ederken ve diğer durumlarda mahkeme kararı olmaksızın maddi sorumluluk yükleme hakkınız vardır. Davanız listede yer almıyorsa ve çalışan çalışma düzeninde tazminat ödemeyi reddediyorsa derhal mahkemeye gidin.
Aşama 3
Unutulmamalıdır ki, yasaya göre, çalışandan gelir kaybı veya kar kaybı şeklinde kendisine verilen zararı geri alamazsınız. Bu tür davalar mahkemenin yetkisi dahilindedir. Çalışan bu zararı ödemeyi kabul etse bile, dış faktörlerin (arkadaşların, aile üyelerinin görüşleri) etkisi altında fikrini değiştirebileceğini ve yine de mahkemede dava açmanız gerektiğini unutmayın.
4. Adım
Kendinizi olası hasarlara karşı bir şekilde güvence altına almak için, çalışmalarının doğası gereği envanter kalemlerine ücretsiz erişime sahip olan çalışanlarla sözleşmeler yaptığınızdan emin olun. Bu tür bir sözleşme hem bireysel olarak (bir kişiyle) hem de toplu olarak (bir grup insanla, örneğin bir ekiple) yapılabilir. İkinci durumda, maddi zarar onlar tarafından müştereken ve müteselsilen ödenir.
Adım 5
İdari kaynak tükenirse, bir talep beyanı ile mahkemeye gidin, noter tasdikli belgeler ekleyin (yasalar, muhtıralar, çalışan açıklaması, emirler ve diğerleri). Hasarın çalışanın ihmalinden kaynaklandığını kanıtlamalısınız.
