Bir sorumluluk sözleşmesi hazırlamak, işvereni, çalışanların ihmali, çalışanların kusuru nedeniyle mülkün zarar görmesi veya değerli eşyaların bulunmaması durumunda kayıplardan korur. Böyle bir anlaşmanın olmaması durumunda, İş Kanunu'na göre, suçlu çalışandan bir aydan fazla kazanç alınamaz.
Talimatlar
Aşama 1
İşveren ve çalışan arasında imzalı bir sözleşme (iş sözleşmesi) ile bir sorumluluk sözleşmesi yapılabilir. Maddi sorumluluk sözleşmesinin şekli, 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Çalışma Bakanlığı kararnamesi ile onaylanmıştır. böyle bir belgeye duyulan ihtiyacı sağlayan pozisyonların ve işlerin listesi ile birlikte.
Adım 2
Sorumluluk sözleşmesi aşağıdaki hususları içerir: sözleşmenin konusu, tarafların yükümlülükleri, zarar miktarını ve tazminatını belirleme prosedürü, tarafların detayları.
Aşama 3
On sekiz yaşına ulaşmış bir çalışanla bir sorumluluk sözleşmesi yapılabilir. Bir sözleşme akdetmek için ön koşul, bir kişinin işinin belirli bir niteliğidir - iş görevleri, maddi değerlerin depolanması, işlenmesi ve taşınması ile ilgilidir. Çalışan, sorumlu olduğu değerli eşyaların kullanımına ilişkin kurallara aşina olmalıdır.
4. Adım
Bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla aynı anda veya gerekirse daha sonra bir sorumluluk sözleşmesi yapılabilir. Sözleşmeyi imzalamadan önce, bir eylemin hazırlanmasıyla bir değer envanteri yapılır. Bu, çalışanın sorumlu olduğu değerlerin miktarını doğru bir şekilde belirlemek için gereklidir.
Adım 5
Sorumluluk sözleşmesi iki nüsha olarak düzenlenir ve imzalanır: çalışan ve işveren için. Sözleşmenin imzalanma tarihi, çalışanın kendisine emanet edilen değerlerden sorumlu olduğu andır.
6. Adım
Bireysel sorumluluk sözleşmesine ek olarak, toplu sorumluluk seçenekleri de geçerlidir. Böyle bir anlaşmada, diğer şeylerin yanı sıra, her çalışanın sorumluluk ölçüsünü belirleme prosedürünü belirlemek gerekir.
