Bir dizi pozisyona eşlik eden bireysel maddi sorumluluk, bir iş sözleşmesinin önemli bir parçasıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, iki tür maddi sorumluluk vardır - toplu ve bireysel. Her biri ayrı bir sözleşmede düzenlenir. İlk durumda, işveren ile işçi kolektifinin tüm üyeleri arasında ve ikincisinde, onunla belirli bir çalışan arasında. İkincisi en yaygın olanıdır ve depolama için alınan değerler için tam bireysel mali sorumluluk anlamına gelir.
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, tam bireysel sorumluluk sözleşmesi yapmayı düşündüğünüz çalışanın, bu tür Sanat Kişileri için gereklilikleri karşıladığından emin olun. Makalenin sonunda listelenen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 N85 tarihli kararnamesine Ek N2'de sunulan standart sözleşme formunun formlarını hazırlayın. Sözleşme formunu işletmenin tam adı ile uygun şekilde doldurmaya başlayın. kolon. Ardından, bu tür belgeleri imzalamaya yetkili olan işletme başkanının soyadını, adını ve soyadını ve sözleşmede belirtilen yükümlülükleri kabul eden çalışanın tam adını girin.
Adım 2
Sözleşmenin esas kısmında, tarafların yükümlülüklerini listeleyin. İlk olarak, çalışanın tam mali sorumluluk alması (değerli eşyaların saklanması, kayıtların tutulması, teftişlere katılması, zararın tazmini için koşulların korunması) ve ardından işveren (çalışma koşullarının yaratılması, çalışanı konuyla ilgili yasal düzenlemelere alıştırmak, zamanında denetimler vb.).
Aşama 3
Son bölümde, hasar miktarını ve tazminat prosedürünü belirleme, çalışanın kusur derecesini ve sorumluluk derecesini belirleme prosedürü, sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarih, sözleşmenin kopya sayısı ve hükümlerinde yapılan değişiklikler. Sözleşmeyi şirket başkanına ve işe alınan çalışana imza için teslim edin, kuruluşun mührünü koyun ve sözleşmenin imzalanma tarihini belirtin. Biri imzalandıktan sonra çalışana, ikincisi ise işletmenin uygun hizmetine teslim edilen iki nüsha halinde bir sözleşme hazırlayın.
