İşveren tarafından çalışanların haklarının ihlali, medeni hukukun uygulanması (maddi sorumluluk) ve kendisine idari önlemler şeklinde yasaların öngördüğü sorumluluk saldırısını gerektirir. İşveren, işçiyi hukuka aykırı olarak işten çıkarmış, hukuka aykırı olarak işten çıkarmış veya başka bir pozisyona transfer etmişse, işçiye ödenmemiş ücretlerini tazmin etmekle yükümlüdür. Ayrıca, işverenin çalışanlara karşı maddi sorumluluğu aşağıdaki durumlarda ortaya çıkar:
İşveren tarafından çalışanların haklarının ihlali, medeni hukukun uygulanması (maddi sorumluluk) ve kendisine idari önlemler şeklinde yasaların öngördüğü sorumluluk saldırısını gerektirir. İşveren, işçiyi hukuka aykırı olarak işten çıkarmış, hukuka aykırı olarak işten çıkarmış veya başka bir pozisyona transfer etmişse, işçiye ödenmemiş ücretlerini tazmin etmekle yükümlüdür. Ayrıca, işverenin çalışanlara karşı mali yükümlülüğü, yasaların öngördüğü gerekçeler olmaksızın çalışanları eski durumuna getirmeyi reddetmesi durumunda ortaya çıkar. Aşağıdaki tutarlar tazminata tabidir: maaş; tatil ödemesi; işten çıkarma tazminatı. Aynı zamanda, tüm geri ödemeler, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının 1/300'ünden az olmayan bir miktarda faizle ödenir. Faiz tutarı, belirlenen ödeme gününü takip eden günden başlayarak fiili ödeme gününe kadar geçen her gecikme günü için zamanında ödenmeyen ödemelere göre hesaplanır. Parasal tazminat miktarı toplu sözleşmede, yerel düzenlemede veya iş sözleşmesinde belirlenebilir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, işverenin hatası olmasa bile ödeme yapma yükümlülüğünü sağlar. İşveren ayrıca, çalışanın mülküne verilen zararı tazmin eder. Bunu yapmak için, ya tamamı ödenmiş olan mülkün piyasa değerini belirlemek gerekir. Çalışanın rızası ile zarar ayni olarak tazmin edilebilir. Ek olarak, işveren, Sanatın 4. Kısmında belirtilen çalışana verilen manevi zarardan sorumludur. Sanatın 3 ve 9. bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 394. Ahlaki zarar, çalışanın mülkiyet hakları ihlal edildiğinde, örneğin ücret ve izin ödemelerinin ertelenmesi durumunda da ortaya çıkabilir. İş mevzuatının ihlali ve işgücü koruması için işveren, Sanat temelinde idari sorumluluğa getirilebilir. Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 5.27.
