Şirketinizin gelişmesi için başarılı insanları işe almanız gerekir. Ancak doğru satış temsilcisini nasıl bulacaksınız? Bunu kendi başınıza yapabileceğiniz gibi satış departmanınıza veya İK departmanınıza da emanet edebilirsiniz. Burada artıları ve eksileri var.
Gerekli
- - Bir işe alım ajansına başvuru;
- - Pazar araştırması;
- - iş sözleşmesi.
Talimatlar
Aşama 1
Şirketinizde bir işe alım ve eğitim departmanı oluşturun. Genellikle şirketin kurucuları ve çalışanları, adaylarla müzakere etmeye ve onlarla görüşme yapmaya zamanları olmaz. Sonuçta, seçim kriterleri genellikle oldukça karmaşıktır.
Adım 2
Alternatif bir seçenek için bir işe alım ajansıyla iletişime geçin. Aynı zamanda kendilerine gösterilen hizmetlerin ücretli olduğunu da unutmayın. Temsilcinin kişisel ve profesyonel nitelikleri için gerekli gereksinimlerin belirtildiği başvurunuzu hazırlayın. Seçilen ajansın yöneticisi ile randevu alın, adayın çalışma koşulları, ücreti ile ilgili soruları yanıtlayın. Bir temsilci seçerken seçeneklerin çeşitliliği, cevaplarınızın doğruluğuna bağlı olacaktır.
Aşama 3
Sağduyulu olun - hemen abartılı taleplerde bulunmanıza gerek yok, şirketinizin durumu hakkında gerçek bilgiler verin. Şirketin şehrin ticaret pazarındaki statüsü yeterince yüksekse, bu boşlukta çalışmak isteyen çok sayıda insan olacaktır. Buna bağlı olarak, belirli gereksinimler sunulmalıdır. Şirket ve ürünleri henüz bilinmiyorsa, iş bulmaya istekli çok az aday olacaktır.
4. Adım
Satış temsilcisi adayı ile randevu alın. Kendi gereksinimleri, deneyimine bağlı olarak değişecektir. Tabii ki, ticaret yolculuğuna yeni başlayan ve işgücü piyasasında düşük maliyetlerini fark eden, ucuz işbirliğini kabul eden yeni gelenlerle çalışmak daha kolay olacaktır. Ancak bu durumda şirketinizin başarısının ve satışlarının onlara bağlı olacağını unutmayın.
Adım 5
Yeni acentenizle çalışma koşulları, maaşı ve sorumlulukları hakkında görüşün. Gerekirse, bir deneme süresi için başvurun. Yeni çalışanınız için ek eğitimi ihmal etmeyin.
