İş ve kariyer 2024, Mayıs

İş Kanunu'na göre işveren ile işçi arasındaki ilişki karşılıklı anlaşma ile sona erdirilebilir. Bir iş sözleşmesini feshetmenin bu yöntemi en az sorunlu ve zaman alıcıdır. Ancak öyle ya da böyle, personel çalışanlarının bir dizi belge hazırlaması gerekecek

Bir çalışan kurumdan ayrılmak isterse, kendi isteğiyle işten çıkarılmasını talep eden bir açıklama yazmalıdır. Bu belge için birleşik bir form yoktur, başvuru herhangi bir biçimde yazılır, ancak çalışanın onu kovmak istediği tarihi içermelidir

Çalışan sayısındaki veya personelindeki azalma, ne yazık ki, zamanımızda nadir değildir. Kendiniz için de aynı şeyi varsayıyorsanız, muhtemelen kendinizi finansal olarak korumak için önlemler almışsınızdır. Belki de ilgili şirketlerde iş arıyorsun (veya zaten buldun), başka bir şehre taşınmaya karar verdin, vb

İşten çıkarma hoş olmayan bir prosedürdür. Çalışanın özgüveni düşer ve yeni bir iş arama ihtiyacı doğar ve işveren, rahatsız olan çalışanın iş müfettişliğine başvuracağından ve yasa dışı olarak işten çıkarıldığını kanıtlayacağından korkmak için bir nedene sahiptir

Ekonomik kriz veya başka nedenlerle işverenler personelini işten çıkarmaktadır. Bunun için talimat verilmeli ve pozisyonları indirim kapsamına giren çalışanlar işlemden iki ay önce yazılı olarak bilgilendirilmelidir. Bildirimin birleşik bir formu yoktur, ancak zorunlu ayrıntıları içermelidir

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca, işveren, personel indirimleri nedeniyle çalışanla olan sözleşmeyi feshedebilir. Bu durumda, kendinizi davalardan korumak için gerekli tüm belgeleri doğru bir şekilde hazırlamak çok önemlidir

İşveren, kendi kararının uygulanmasından önce belirli bir süre için mevcut kurumsal kurallar dikkate alınarak işten çıkarma hakkında bilgilendirilmelidir. Aynı zamanda, mümkün olduğunca arkadaşça davranmalı, planlanan tüm vakaları ve projeleri tamamlamaya ve aktarmaya çalışmalıdır

Bugün, müşterinin isteği üzerine çalışma kitaplarının tasarımıyla uğraşan çok sayıda şirket var. Bu tür kuruluşlarla iletişime geçmeli miyim? Belki de iş ilişkilerinizi resmi bir şekilde resmileştirmek daha iyidir? Talimatlar Aşama 1 Çalışma kitaplarının kaydını ve restorasyonunu sağlayan firmalardan biriyle iletişime geçin

İşten çıkarılma zamanı gelir, bu sık görülen bir durumdur ve her personel çalışanı bu prosedürü baştan sona bilir. Hem sıradan bir çalışanın hem de şirket müdürünün işten çıkarılmasını sağlamak zor olmayacak, ancak şirketin ilk kişisini işten çıkarma prosedürünün bir takım özellikleri olduğunu belirtmekte fayda var

Bir iş yeri seçimi ile karşı karşıya kaldığınızda, kendinize şu soruyu sormalısınız: Ne elde etmek istiyorsunuz? Cevap ne kadar doğru olursa, yeni bir işe karar vermeniz o kadar kolay olacaktır. Talimatlar Aşama 1 Tesadüfen seçmediğiniz, sevdiğiniz ve değiştiremeyeceğiniz bir özelliğiniz var mı?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, tatilde olan bir çalışan işten çıkarılamaz. Ama ya iş sırasında doğrudan sorumluluklarını yerine getiremezse ya da kovulması istenirse? Talimatlar Aşama 1 Çalışan size uymuyorsa, onu yerinize çağırın ve kendi isteğiyle gönüllü olarak bırakmayı teklif ederek onunla görüşün

İşten çıkarılma üzerine, çalışanın kullanılmayan tatil için parasal tazminat alma veya iş sözleşmesinin fiili fesih tarihine kadar yürüyüş yapma hakkı vardır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesi ile sağlanmıştır. Daha sonra işten çıkarılma ile izin kaydı için, çalışan iki başvuruda bulunur ve bunlara dayanarak müdür iki emir verir

Bir çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi ile ilgili konular, Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i. Denetimli serbestlik süresinde istifa edecek olanlar için de geçerlidir. Pek çok işveren ve işçilerin kendisi, tam zamanlı çalışanlarla deneme süresi için işe alınanların çalışma hakları arasındaki farkı görmemektedir

Tatile gittiniz ve aniden hayallerinizdeki şirkette çalışmaya davet edildiniz. Ya da bir daire satıp başka bir şehirde ev aldınız. Ya da iyi uyuduktan sonra, çocuklukta hayal ettiklerinden tamamen farklı bir şey yaptıklarını ve artık bırakma zamanının geldiğini anladılar

Bir firmanın çalışmalarının sonuçları, yalnızca sağladığı ürün veya hizmetlerin kalitesine bağlı değildir. Bir işletmenin başarılı olması için iş süreçlerinin ve personelin yetkin ve doğru yönetilmesi gerekir. Etkili bir yönetim sistemi oluşturmak, bir yöneticinin en önemli önceliklerinden biridir

İşveren, ekibi, her çalışanın kendi alanında uzman, aktif, verimli ve girişken olacak şekilde oluşturmaya çalışır. Sonuçta, aynı bağlantının çalışanları arasında gelişen ilişkiler, faaliyetlerinin verimliliğini ciddi şekilde etkiler. Ama ya profesyonel bir tembel ya da kavgacı buraya süzülürse?

Pozisyonu seçmeli veya rekabetçi olan bir müdürün görevden alınması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. maddesi uyarınca mümkündür, ancak bu madde yalnızca işten çıkarma, yöneticinin suçlu ve yasadışı eylemleriyle ilgili değilse uygundur.

İş ilişkileri sürecinde, bazen işverenin işçiyi madde uyarınca işten çıkarmaya zorlandığı bir durum ortaya çıkar. Bu, çalışanın emek veya idari ihlalleri nedeniyle olabilir. Tabii ki, önce yönetici her şeyi barışçıl bir şekilde halletmeye çalışır, yani çalışanı kendi iradesiyle istifaya davet eder, ancak buna karşı olduğunda, işten çıkarmanın bir kaydı işte “ortaya koyar”

Eksiklik için, maddi olarak sorumlu kişiyi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81 No'lu maddesi, 7 No'lu paragraf uyarınca, güven kaybına ilişkin olarak görevden alabilirsiniz. Her şeyin doğru bir şekilde belgelenmesi gerekir ki, bir çalışan iş müfettişliğine veya mahkemeye başvurursa, herhangi bir sorun çıkmaz ve işveren işten çıkarılanları işyerine iade etmek ve zorunlu çalışmama süresi için tazminat ödemek zorunda kalmaz

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın işyerinde hırsızlık (küçük dahil) yapması durumunda işverenin inisiyatifinde bir iş sözleşmesinin feshedilmesini sağlar. Suçlu bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi, tamamen işletme başkanının iradesine bağlıdır, bu nedenle, yine de işten çıkarmaya karar verirseniz, aşağıdaki gibi hareket etmeniz gerekir

Rusya'da rüşvet uzun zamandır yaygın. Üstelik rüşvet, kamusal yaşamın hemen her alanına yerleşmiş durumda. Şimdi rüşvet ve yolsuzluğa karşı aktif bir mücadele var. Birçok kişi kolluk kuvvetleriyle iletişime geçmekten çekiniyor veya korkuyor ve küstah bir yetkiliyi veya diğer üst düzey bir kişiyi rüşvetle bağımsız olarak yakalamak istiyor

Habercilik, gazetecilikteki en canlı ve işlevsel türlerden biridir. Gazetecinin bizzat tanık olduğu bir olayı anlatıyor. Aynı zamanda, gerçek bir profesyonel kesinlikle etkinliğin gelişimini izleyecek, kilit noktalarını belirleyecek ve katılımcıların ve görgü tanıklarının görüşlerini kaydedecektir

Çok tatsız bir olay oldu - işinizden yasa dışı olarak kovuldunuz. Sadece ihtiyaçlarınızı tam olarak karşılayan bir işi kaybetmekle kalmadınız, aynı zamanda çalışma kitabınıza taviz veren bir girdi aldınız. Ne de olsa, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81

Mali açıdan sorumlu bir kişi, güven eksikliği nedeniyle 81. maddenin 7. paragrafı uyarınca görevden alınabilir. Mali açıdan sorumlu bir kişi, maddi sorumluluk konusunda bir anlaşmanın imzalandığı ve doğrudan değer taşıyan işle ilgili olan bir çalışandır

Farklı koşullar altında işinizi kaybedebilirsiniz: birisi daha karlı bir pozisyon için ayrılır, birinden kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu yazması istenir ve biri işinden bıktığı için istifa eder. Bir sürü neden olabilir, ancak bilmediğiniz bir şey daha var:

İş arama oldukça karmaşık bir süreçtir. Aylardır uygun bir yer bulmak mümkün olmadı. Aramayı uzatmamak için, olası tüm kaynakları hemen kullanmanız gerekir - işe alım borsaları, özel siteler, sosyal ağlar, tanıdıklar vb. Nasıl iş aranır - yeni başlayanlar için ipuçları Başarılı bir iş aramada belki de en önemli şey iyi yazılmış bir özgeçmiştir

Bir sendika komitesini görevden alma prosedürü, bir işveren için oldukça karmaşıktır. Örgüt başkanının sendika komitesi başkanını görevden almaya karar vermesi durumunda, bunu mevcut mevzuat normlarına uygun olarak yapmalıdır. Gerekli işten çıkarma emri, mevcut ve yeni personel tablosu, işten çıkarma bildiriminin kopyası, sertifika sonuçları ve sendika liderine başka boş pozisyonlar teklif edildiğine dair kanıtlar

Bazen bir çalışanın uzun süre yokluğu tüm çalışma sürecini yavaşlatır. Bu gerçek, her şeyden önce, böyle bir çalışandan bir an önce kurtulmak isteyen işletme başkanını kızdırır. Ancak bazen bu oldukça sorunludur. Sık hastalık izni işten çıkarılma nedeni değildir Kanun metnine göre, genellikle sağlık nedenleriyle işe gelmeyen bir çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili olarak bir işverenin girişimine izin verilmemektedir

İş ilişkileri sürecinde, şirket yöneticileri, bir çalışanın işten çıkarıldıktan sonra kullanılmayan izinden ayrıldığı durumlarla karşı karşıya kalmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesine göre, işveren tazminat hesaplamalı ve ödemelidir

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, kesinti süresi için üç seçenek sunar: çalışanın hatası, işverenin hatası ve her ikisinin de kontrolü dışındaki nedenlerle. Çalışanın hatası nedeniyle kesinti süresi arasındaki temel fark, bu süre zarfında ücret ödememesi gerektiğidir

Rus iş kanununa göre, her çalışanın yıllık 28 takvim günü izin alma hakkı vardır ve bu sayı bölümlere ayrılabilir. Çalışan programdan önce tatilden çağrıldıysa, bir sonrakine dinlenme günleri ekleme veya kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda çıkarma hakkına sahiptir

İş yerini değiştirmek isteyen çalışanlar için kendi özgür iradeleri ile istifa dilekçesi yazmaları gerekmektedir. Bu belgeyi doğru bir şekilde hazırlamak için mevzuatta belirtilen bazı nüansları dikkate almak önemlidir. Talimatlar Aşama 1 İşten ayrılmayı planladığınız tarihten en geç iki hafta önce kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu yazmanız gerektiğini unutmayın

Muhtemelen, dünyada iş yerini hiç değiştirmemiş çok fazla insan yoktur. Bunun, çalışanın önceki çerçevedeki darlık hissinden, başka bir şirkete yönelik banal bir ayartmayla son bulmasına kadar pek çok nedeni vardır. Rus mevzuatı, iş yerinizi değiştirmeye karar verirseniz, uyulması gereken kendi özgür iradenizin işten çıkarılması mekanizmasını açıkça belirtti

Objektif bilgi genellikle sadece objektif bilgi olarak adlandırılır. İK departmanında hazırlanan bu belge, çalışanın kariyer yolu, eğitim düzeyi ve kişisel nitelikleri hakkında bilgi verir. Referans lens türleri Lens sertifikaları hazırlamak için genel olarak onaylanmış standartlar olmadığı göz önüne alındığında, her kuruluş tasarımına belirli hedeflere göre yaklaşır

Küçülme, kimsenin bağışık olmadığı hoş olmayan bir prosedürdür. Kaçınılmaz olduğu takdirde, bu panik için bir neden değildir: hayat devam ediyor ve böyle bir umudu olan bir çalışanın görevi, yeni bir iş daha hızlı bulmak ve mevcut işverenden maksimum ödemeleri almak

İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı miktarı, çalışanın işten çıkarılma nedenine bağlıdır (örgütün tasfiyesi, işten çıkarma vb.). Çalışanın aylık ortalama kazancına göre hesaplanır. Kıdem tazminatının ödenmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına tabidir

Zamanımızın çoğunu işyerinde geçiriyoruz ve yönetimimizin işimize değer vermesi ve saygı duyması bizim için önemlidir. Üstlerinizin sizi hafife aldığını, işiniz için daha fazla parayı hak ettiğinizi düşünüyorsanız, bunu patronunuzla konuşmanız gerekecek

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, kuruluşun tasfiyesi, kuruluş personelinin azaltılması durumunda, işveren her çalışana ortalama aylık maaş tutarında kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Bir çalışan, işten çıkarıldıktan sonraki 14 gün içinde TBM'ye başvurursa, bir ay daha ortalama aylık kazanç elde edebilir

İstifa mektubu nasıl yazılır Genellikle işin bir kişiyi yorması, kişisel yaşam için boş dakikalar ayırmaması olur. Yorucu sorumluluklar, çalışanı iş değiştirmeyi, tatil hakkında ve daha sonra işten çıkarılma ile tatil hakkında düşünmeye zorlar

Bir çalışanı işten mi çıkarıyorsunuz? Personel memuru olarak kullanılmayan tatil günlerini hesaplarken hata yapmamanız sizin için önemlidir. Kanun ve yönetmeliklere tam uyum içinde nasıl doğru bir şekilde yapılır? Gerekli 30 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu N 197-FZ Talimatlar Aşama 1 İşten çıkarılan çalışanın kullanılmayan tatili olması durumunda, kendi isteği üzerine işten çıkarılmadan önce kullanabilir