Muhtemelen, dünyada iş yerini hiç değiştirmemiş çok fazla insan yoktur. Bunun, çalışanın önceki çerçevedeki darlık hissinden, başka bir şirkete yönelik banal bir ayartmayla son bulmasına kadar pek çok nedeni vardır. Rus mevzuatı, iş yerinizi değiştirmeye karar verirseniz, uyulması gereken kendi özgür iradenizin işten çıkarılması mekanizmasını açıkça belirtti.
Talimatlar
Aşama 1
Yetkili bir istifa mektubu yazıyoruz
Bir çalışanı kendi inisiyatifiyle işten çıkarma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi ile düzenlenmiştir. Bu maddenin birinci bölümü, işverenin işten çıkarılma bildiriminin işten çıkarma tarihinden en az 14 gün önce yazılı olarak yapılmasını düzenler. İşten çıkarılma için tek bir başvuru şekli yasa tarafından onaylanmamasına rağmen, yine de, yazarken uyulması gereken birkaç ticari ciro kuralı vardır:
• Başvurunun kimin adına yapıldığı, açık bir şekilde açık olmalıdır;
• Başvuru metninde işten çıkarılma nedeninin şu şekilde formüle edilmesi gerekir: “Beni kendi rızamla görevden almanızı rica ediyorum”;
• Başvuru ve fesih tarihleri yasal ihbar süresi içinde olmalıdır.
Ayrıca, işverenin işten çıkarma başvurusunu kabul etmeyi reddetme hakkı yoktur.
Adım 2
Başvuruyu gönderdikten 2 hafta sonra çalışıyoruz
Bu süre zarfında çalışan, tüm yasal normlara ve kuruluşta yürürlükte olan iç iş düzenlemeleri ve disiplin kurallarına tabidir. Bu nedenle, çalışma kitabını uygun girişlerle bozmamak için bu tür ihlallere izin verilmemelidir. En kötü durumda, iç iş disiplini kurallarına uyulmaması, çalışanın birkaç kınama ve işten çıkarılmasına yol açabilir, ancak kendi iradesiyle değil, işverenin inisiyatifiyle.
Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, bu süre zarfında bir çalışanın şunları yapabilmesini sağlar:
• İstifa mektubunuzu geri çekin ve çalışmaya devam edin;
• İşverenle anlaşarak, çalışma süresini iki haftadan her iki taraf için de kabul edilebilir olana indirin.
Aşama 3
Son hesaplamayı alıyoruz
Çalışmanın son gününde, çalışana, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi ile de belirlenen, karşılık gelen işten çıkarma işaretleri ve nakit ödeme içeren bir çalışma kitabı verilir. Uygulamada bazı nüanslar olmasına rağmen, genel olarak işverenler iş mevzuatında kabul edilen kurallara uymaktadır.
