"Kendiliğinden" ifadesinin arkasına çeşitli nedenler gizlenebilir: başka bir şehre taşınmak, aile sorunları, ücretlerden memnuniyetsizlik, meslek değiştirmek vb. Kanun, çalışana bir iş sözleşmesini feshetmek için belirli bir neden belirtmeme hakkı verir. Ancak işten çıkarma prosedürünün diğer tüm aşamaları açıkça ve kesin olarak belirlenmiş bir şekilde yapılmalıdır.
Talimatlar
Aşama 1
İş Kanunu'nu inceleyin. Kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılma süreci, "Bir çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi" başlıklı 80. maddede düzenlenmiştir. Hukuk açısından, iş ilişkisini sona erdirmek için ideal seçenek şunları içerir: işverene yazılı bildirim, başvuru yapıldıktan sonra iki hafta boyunca çalışanın çalışması, sözleşmenin son iş gününde feshi ve düzenlenmesi bir çalışma kitabı ve tam nakit ödeme.
Adım 2
Başvurmadan önce amirinizle konuşun. Konuşma zor ve tatsız olabilir, ancak bir kez gerçekleştikten sonra pozisyonları netleştirecek ve sonraki adımlarınızı belirleyecektir. Mümkünse, işten çıkarılma nedenini patronunuza açıklayın, değilse, son kararı verdiğinizi söyleyin.
Aşama 3
Tam olarak 14 gün çalışmanız gerekip gerekmediğini veya çalışma süresinin kısaltılıp kısaltılamayacağını kontrol edin. Kanun bu kararı işverenin takdirine bırakmıştır. Belki de patronunuz projeyi tamamlamak için sizi sadece 2-3 gün çalışmaya zorlayacaktır. Ancak yasal iki haftayı geçirmeniz sizin için daha uygunsa, bu konuda uyarın. Yönetici haklarınıza saygı göstermekle yükümlüdür.
4. Adım
Bir istifa mektubu yazın. Bunun için tek bir form yoktur. İK departmanından numune isteyebilirsiniz. Başvuru kuruluş başkanı adına yazılır. İfadeler çoğunlukla şu şekildedir: "01.01.2012 tarihinden itibaren beni kendi isteğimle görevimden çıkarmanızı rica ediyorum." Daha sonra başvurunun yazıldığı tarih ve çalışanın kişisel imzası konur.
Adım 5
Başvuruda işten çıkarılma tarihi, son iş günü anlamına gelir. Yöneticiyle anlaştığınız gün ve ayı girin. Aranızda bir anlaşmazlık varsa, yasaların öngördüğü 14 günü geri sayın. Başvuruyu yaptığınız günü takip eden günden başlayarak saymanız gerekir. Bu tarihi uygulamaya yazın. İşverenin artık sizi alıkoyma hakkı yoktur.
6. Adım
İşten ayrılmadan önce kalan günleri iyi niyetle çalışın. Başlatan veya duraklatan projeleri tamamlayın. Başka bir çalışana transfer için iş dosyalarını hazırlayın. Meslektaşlarınızdan kimin görevlerinizi devralacağını öğrenin, onlarla konuşun ve onlara en acil görevleri anlatın. Ortaklarınızı ve müşterilerinizi, sizi değiştiren kişiyle tanıştırın. Bilgisayar klasörlerini temizleyin, kişisel belgeleri ve yazışmaları silin. Masanızın çekmecelerini boşaltın, eve hediyelik eşyalar ve kişiselleştirilmiş ödüller alın.
7. Adım
Son iş gününde, çalışma kitabındaki girişi okuyun. Doğru işten çıkarma tarihine ve gerekçesine dikkat edin. Personel departmanının kaydında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sadece 80. maddesi belirtilmelidir. Çalışma kitabınızı elinize alın.
8. Adım
Aynı gün, kuruluşun muhasebe departmanı size borçlu olunan fonların tam bir hesaplamasını yapmalıdır. Nakit olarak düzenlenecek veya bir banka kartına aktarılacaklar. Hesaplama, son çalışma ayı için ücretleri, kullanılmayan tatil günleri için fonları, ikramiyeleri, maddi yardımları ve şirkette sağlanan diğer ödemeleri dikkate alır.
