Rus iş kanununa göre, her çalışanın yıllık 28 takvim günü izin alma hakkı vardır ve bu sayı bölümlere ayrılabilir. Çalışan programdan önce tatilden çağrıldıysa, bir sonrakine dinlenme günleri ekleme veya kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda çıkarma hakkına sahiptir. İşten çıkarılma durumunda, kullanılmayan tatil günleri için tazminat ödenir.
Talimatlar
Aşama 1
Öncelikle tatilinizin süresini hesaplayın. Bunu yapmak için, dinlenme hakkınız olan çalışma süresini belirleyin. Toplamdan, ücretsiz izin günlerini (sayı 14 günü aşmışsa), devamsızlığı hariç tutun.
Adım 2
Diyelim ki bir çalışan 01 Haziran 2011'den 01 Ocak 2011'e kadar çalıştı. Temmuz ayında, süresi 15 gün olan kendi pahasına tatil yaptı. Böylece, bu ay toplam hizmet süresinden hariç tutulur. Çalışanın 6 ay izin hakkı vardır.
Aşama 3
Öngörülen tatil sayısı 28 takvim günü ise, bir aydaki dinlenme günlerinin sayısını belirlemek kolaydır. Basit bir matematik yapın: 28 gün / 12 ay = 2.33 gün.
4. Adım
Elde edilen dinlenme günlerinin sayısını ay sayısıyla çarpın. Örneğin, 6 ay * 2, 33 gün = 14 gün (sadece yuvarlayabilirsiniz). Şimdi bu sayıdan daha önce yürüdüğünüz günlerin sayısını çıkarın. Ortaya çıkan gün sayısını sizin için uygun olan herhangi bir zamanda yürüyebilirsiniz. Bunu yapmak için yöneticiyi bilgilendirmeniz ve bir açıklama yazmanız gerekir. Veya kullanılmayan günleri bir sonraki tatilinize ekleyin.
Adım 5
Kullanılmayan tatil günleri için tazminat hesaplayın. Bunu yapmak için, iş sözleşmesi kapsamındaki tüm ödemeleri toplamalı, maddi yardım şeklinde ödenenleri hariç tutmalısınız. Ortalama günlük ücreti belirleyin. Bunu yapmak için, toplam ödeme miktarını çalışılan ay sayısına ve ardından 29, 4'e bölün. Diyelim ki bir çalışan 6 ayda 200.000 ruble kazandı. Böylece, 20.000 s. / 6 ay / 29, 4 = 1133, 79 s. bir günde.
6. Adım
Ortaya çıkan sayıyı kullanılmayan dinlenme günleriyle çarpın. Örneğin, bir çalışan genel tatilden 10 gün izin almamıştır. 1133,79 rubleye eşit tazminat alma hakkına sahip olduğu ortaya çıktı. * 10 gün = 11337, 90 s.
