Bir çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi ile ilgili konular, Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i. Denetimli serbestlik süresinde istifa edecek olanlar için de geçerlidir. Pek çok işveren ve işçilerin kendisi, tam zamanlı çalışanlarla deneme süresi için işe alınanların çalışma hakları arasındaki farkı görmemektedir.
Talimatlar
Aşama 1
Açık pozisyona giren bir çalışan için, atanan işe, pozisyona uygunluğunu doğrulamak için bir deneme süresi belirlenir. Bu süre, tarafların anlaşmasından kaynaklanmaktadır ve işe alındıktan sonra yapılan iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Çoğu durumda bu süre 3 aya eşit olarak belirlenir, ancak yasaların öngördüğü durumlarda altı aya kadar uzatılabilir.
Adım 2
Deneme süresi 3 aydan fazla olabilen çalışan kategorileri, işletme başkanları ve yardımcılarını, muhasebecileri ve yardımcılarını, bağlı ortaklık başkanlarını ve organizasyonun parçası olan ayrı yapıları içerir. İşverenin bu listeyi değiştirme hakkı yoktur.
Aşama 3
Deneme süresindeyseniz, iş sözleşmenizi feshetmeye ve işten ayrılmaya karar verirseniz, 2 hafta çalışmama hakkınız vardır, deneme süresi size bu fırsatı verir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. maddesine göre, bir iş sözleşmesini kendi inisiyatifinizle feshedebilirsiniz, ancak bundan 3 gün önce ilgili bir açıklama yazmalı ve işverene niyetlerinizi bildirmelisiniz.
4. Adım
Kanun, bu norm için sadece bir istisna öngörmektedir, işletmenin başkanı ile ilgilidir. Bu durumda, Sanat. Şirket başkanının inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin erken feshini düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i. Ayrılmasından en geç bir ay önce, kuruluşun mülkünün sahibine veya temsilcisine işten çıkarıldığını bildirmelidir.
Adım 5
İki hafta çalışmanız gerekmese de, deneme süresinin, yıllık izninizin kullanılmayan kısmı için çalışan tazminatına hak kazanamayacağınız anlamına gelmediğini unutmayın. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127'si, çalışanın ne kadar süredir çalıştığına ve iş sözleşmesinin kimin inisiyatifiyle feshedildiğine bakılmaksızın bu tazminatı ödemekle yükümlüdür. Haklarınızı bilin ve kullanın.
