Deneme süresi boyunca, çalışan ve işveren birbirine yakından bakar ve ortak işbirliği beklentilerini karşılıklı olarak değerlendirir. Aynı zamanda, özne genellikle dezavantajlı bir durumda ve işinden mahrum bırakıldığı için birçok hata yapıyor. Ancak, kolayca önlenebilirler.
Sonunda işe alınmayan bazı deneklerin örneklerini kullanarak hatalar üzerinde çalışacağız.
Deneme süresi ile ilgili hüküm İş Kanunu'nda belirtilmiştir - bunun bilgisi, deneme süresi boyunca ve sonrasında haklarınızı savunmanıza yardımcı olacaktır. Tabii ki, bu konularda kişisel yönler ve patronun önceliği var, ancak yasayı bilmek, güvenliğinize daha fazla güven veriyor.
Deneme süresiyle kabul edildiniz, ancak çalışma saatleri, öğle yemeği ve diğer şeyler size söylenmedi mi? Kendinize ne zaman işe geleceğinizi, ne zaman ve nerede çay içebileceğinizi, patronunuzla hangi saatlerde görüşebileceğinizi ve ne zaman karışmamanın daha iyi olacağını sorun. Böyle bir merak gereksiz olmayacaktır, çünkü her organizasyonun kendi nüansları vardır (birisi sabahları toplantı yapar, biri günün sonunda, vb.).
Cihazdan önce zaten bir yerde çalıştıysanız, olağan prosedürleri yeni organizasyona getirmemelisiniz. İşin organizasyonundan veya patronların astlarına karşı tutumundan memnuniyetsizliği ifade etmek size puan kazandırmaz, aksine kalıcı bir iş şansınızı azaltır. Yorumlarınızla iyi gelişmiş ekibe uyumsuzluk getireceksiniz ve bu ne çalışanları ne de patronu memnun etmeyecek. Pek çok şey size uymuyorsa, kendi sonuçlarınızı çıkarmak ve yeni düzene alışmak veya deneme süresinin bitmesini beklemeden çıkmak daha iyidir.
Belki bu iş ilginizi çekmiyor ve sadece para için çalışacaksınız. İşverenin bunları hemen gördüğünü ve bu tür çalışanların genellikle "kalıcı olarak" işe alınmadığını unutmayın. Bu nedenle, işinizde kendiniz için ilginç bir şey bulmaya çalışın, nüansları araştırın ve meslektaşlarınıza çalışmaları hakkında nelerden hoşlandıklarını sorun. Belki size de ilham verir. İşveren öncelikle çalışabilecek ve çalışmak isteyen çalışanlarla ilgilenir.
Acemilerin sıklıkla hata yaptığını anlayın ve hatalarınızdan sorumlu tutulmaya hazır olun. En önemli şey başkalarını suçlamak değil, eksikliklerinizi dürüstçe kabul etmektir. Bu sizi hemen kazanan bir konuma getirecektir çünkü dürüst ve sorumlu insanlara her zaman çok değer verilir. Ek olarak, bir hata, deneyim kumbarasındaki başka bir çakıl taşıdır ve bu değerli bir kazanımdır. Sonuç olarak: daha fazla hata - daha fazla deneyim.
Yeni başlayan birisiniz ve küçük şeylerde bile pek bir şey bilmiyorsunuz - bu yüzden başkalarına sorun. Bu tür uzmanlar olarak hareket eden personel, yeni yerinize uyum sağlamanıza yardımcı olmaktan mutluluk duyacaktır. Kolajlarla bir yıldan fazla çalışmak zorunda kalabilirsiniz, bu nedenle onlarla hemen dostane ilişkiler kurmaya başlamak daha iyidir. Ne de olsa ön saflarda değil, gelecekteki ekibinizdesiniz.
Konuşmacılardan gelen yüksek sesli müzik, kıyafetin tuhaflığı, işten sık sık gelen talepler veya deneme süresi boyunca tekrarlanan gecikmeler işten çıkarılma nedeni olabilir. Patronunuz için iş, herkesin çalışması gereken yerdir, başka bir şey değil. Bu sizin inancınız haline gelirse, bir kariyer garantiniz var.
