Çalışanları işe alırken, bazı işverenler bir deneme süresi belirler. İş Kanunu'nun 70. maddesine göre yöneticiler bunu yapma hakkına sahiptir, ancak aynı zamanda sürelere uymak zorundadırlar. Sözleşmeye bir test koşulu eklemek herkesin işidir, ancak yeni bir çalışanla sorun yaşamamak için yine de terim hakkında yazmaya değer.
Talimatlar
Aşama 1
Önce bir deneme süresi belirleyin. Bir çalışanla ilgili olarak sürenin üç ayı geçemeyeceğini ve bir baş muhasebeci veya yönetici işe alınırsa altı olduğunu belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'na rehberlik edin. Geçici bir işçi çalıştırmanız durumunda, testleri iki hafta içinde planlayabilirsiniz.
Adım 2
Bir sözleşme hazırlarken, deneme süresinin geçerli olmadığı işçi kategorileri olduğunu bilmelisiniz. Buna hamile kadınlar, reşit olmayanlar ve transfer veya terfi esasına göre işe alınan çalışanlar dahildir.
Aşama 3
Her şeyden önce, çalışandan aşağıdaki örneğin bir ifadesini yazmasını isteyin: "Beni _ günlük deneme süresi ile (süreyi belirtin) LLC _'deki _ pozisyonu için kabul etmenizi rica ediyorum."
4. Adım
Ardından bir iş sözleşmesi hazırlayın. Lütfen burada deneme süresinin kullanılabilirliğini ve süresini de belirtin. İlk çalışma sırasındaki ödeme farklıysa, tutarını yazdığınızdan emin olun. Gelecekte, ek bir anlaşma ile artırabilirsiniz. Ayrıca, işe alım sırasına göre testin koşulunu da doldurun.
Adım 5
Ardından, deneme süresi boyunca çalışanın gerçekleştireceği görevleri hazırlamanız gerekecektir. Çalışanı belgeye alıştırın, imzalamalı ve tarih atmalıdır.
6. Adım
Çalışma sürecinde, görevlerin yerine getirilmesinin doğruluğunu gözlemleyin, eylemlerdeki veya hizmet notlarındaki sapmaları kaydedin.
7. Adım
Deneme süresi sona erdikten sonra, çalışanın işi size uygun, ek formlar düzenlemeden çalışmaya devam edebilirsiniz. Aksine, işten memnun değilseniz, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesine atıfta bulunarak sözleşmeyi feshedin. Ancak bu durumda, sözleşmenin feshinden üç gün önce çalışana yazılı olarak bildirmeniz gerekeceğini unutmayın.
