Ekonomik faaliyet sırasında işverenler, personelle ilgili olarak bir deneme süresi kullanır. İşverenin mesleki uygunluğunu sağlamak için gereklidir. Deneme süresinin tüm yönleri ve nüansları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinde açıklanmaktadır.
Talimatlar
Aşama 1
Öncelikle belirtmek gerekir ki, iş kanununa göre üç ayı aşan işe alımlarda deneme süresi tesis etme hakkınız bulunmamaktadır. Bir çalışan geçici iş için (altı aya kadar) işe alınırsa, süre iki haftayı geçmemelidir.
Adım 2
Bir iş sözleşmesi yapmaya başlamadan önce, bir deneme süresinin mevcudiyeti ve süresi de dahil olmak üzere işe almanın tüm nüanslarını tartışın. Ancak bundan sonra yasal belgenin kaydına devam edin.
Aşama 3
İş Kanunu'nun 77. maddesine atıfta bulunurken, iş sözleşmesinde yargılamanın süresini belirttiğinizden emin olun. Bu koşul belgede belirtilmemişse, testlerin çalışan için geçerli olmadığı anlamına gelir.
4. Adım
Belge her iki tarafça imzalandıktan sonra işe alım emrini doldurmaya başlayın. Bu idari belgede, deneme süresi ile ilgili bilgileri de girmelisiniz. T-1 numaralı birleşik formda, tüm testlerin kaydedildiği bir satır var, işe alım koşullarını gösteren burada.
Adım 5
Çalışanın test ediliyor olmasına rağmen, örneğin iş tanımları, ücret düzenlemeleri vb. gibi gerekli tüm yerel düzenlemeleri imzalaması gerekir.
6. Adım
Deneme süresine başvurma hakkınız olmayan işçi kategorileri vardır, örneğin hamile kadınlar buna dahildir; reşit olmayan çalışanlar; nakil sırasına göre istihdam edilen kişiler.
7. Adım
Çalışan geçici iş göremezlik nedeniyle işyerinde yoksa bu günlerde deneme süresi sayılmaz. Yani bu, yalnızca kişinin gerçekten işte bulunduğu zamanı içerir. Bir çalışanın yokluğunda, test süresini uzatma hakkınız vardır. Bunu yapmak için bir sipariş hazırlamanız gerekir. İdari belgede, sürenin uzatılmasının nedenini belirttiğinizden emin olun.
