İşten çıkarma hoş olmayan bir prosedürdür. Çalışanın özgüveni düşer ve yeni bir iş arama ihtiyacı doğar ve işveren, rahatsız olan çalışanın iş müfettişliğine başvuracağından ve yasa dışı olarak işten çıkarıldığını kanıtlayacağından korkmak için bir nedene sahiptir. Bu genellikle işçileri işten çıkarmamak için işten çıkaran işverenler tarafından karşı karşıya kalmaktadır. Bu nedenle, bir çalışanı işten çıkarırken yasalara uymak önemlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanı işten çıkarmanın en kolay ve en yaygın yolu onunla pazarlık yapmaktır. Böylece, hesaplamayı aldıktan sonra kendi isteğiyle veya tarafların mutabakatı ile ayrılacaktır. Bir çalışan, pozisyona uygun olmadığını biliyorsa veya işi çok fazla tutmuyorsa, kural olarak, olan budur.
Adım 2
Bir çalışanı işverenin inisiyatifiyle işten çıkarmak biraz daha zordur, ancak tarafların azaltılmasıyla değil. Yasaya göre, bir çalışanın bir işverenden çıkarılmasının ana nedenleri şunlar olabilir:
1. Çalışanın, tasdik sonuçları ile teyit edilmesi gereken, yetersiz nitelikleri nedeniyle tutulan pozisyon için yetersiz olması.
2. Çalışanın disiplin cezası alması durumunda, işçi görevlerini iyi bir sebep olmaksızın tekrar tekrar yerine getirmeme.
3. Ağır iş yükü ihlali (sarhoşluk, vb.).
İş Kanunu başka nedenler içerir, ancak kural olarak bunlar nadirdir (örneğin, bir çalışan tarafından sahte belgelerin kullanılması).
Aşama 3
Disiplinli olmasına rağmen kötü bir iş yapan bir çalışanı yasal olarak işten çıkarmanın ana yolu, pozisyon için yetersiz nitelikleri tespit etmek için çalışanların sertifikalandırılmasıdır. Hamile kadınlar, emekliler ve pozisyonlarında bir yıldan az çalışmış olanlar hariç, tüm çalışanlar sertifikaya tabidir. Belgelendirme yapmak için, kural olarak, personel servisi çalışanlarından ve şirket yönetiminden ve ayrıca gerekirse diğer uzmanlar, psikologlardan vb. oluşan bir sertifikasyon komisyonu oluşturulur. Belgelendirme sistemi ve tüm belgeler şirketin kendisi (genellikle personel departmanı) tarafından geliştirilmiştir.
4. Adım
Sertifikasyon sonuçlarına dayanarak, sertifika sonuçlarının sabitlendiği her çalışan için ilgili belgeler düzenlenir. İşveren, belgelendirme sonuçları hakkında çalışanları bilgilendirmekle yükümlüdür. İşveren, çalışanın yeterince nitelikli olmadığı sonucuna varırsa, daha önce kendisine karşılık geleceği pozisyona geçmesini teklif ederek onu işten çıkarma hakkına sahiptir.
Adım 5
Bir çalışanın işten çıkarılmasının diğer nedenlerine gelince (örneğin, sarhoşken işyerinde görünmek), bu tür herhangi bir gerçeğin belgelerle teyit edilmesi gerekir. Bu gerçeği doğrulayan bir inceleme.
