İşten çıkarılma zamanı gelir, bu sık görülen bir durumdur ve her personel çalışanı bu prosedürü baştan sona bilir. Hem sıradan bir çalışanın hem de şirket müdürünün işten çıkarılmasını sağlamak zor olmayacak, ancak şirketin ilk kişisini işten çıkarma prosedürünün bir takım özellikleri olduğunu belirtmekte fayda var.
Gerekli
- - bilgisayar,
- - Yazıcı,
- - A4 kağıt,
- - kalem,
- - belge formları.
Talimatlar
Aşama 1
Şirketten ayrılmaya karar vermiş olan işletmenin sıradan bir çalışanı, müdüre hitaben bir açıklama yazar. Müdür, kendi görevden alınması durumunda, işten çıkarılma bildirimi içeren onaylı bir mektup göndererek ve davaları başka bir kişiye devretmek için olağanüstü toplantı yapılması talebiyle şirket kurucularını uyarmakla yükümlüdür. Yönetici, şirketten kendi isteğiyle ayrılırsa, beklenen işten çıkarma tarihinden bir ay önce kuruculara böyle bir mektup gönderir.
Adım 2
İşletmenin sıradan bir çalışanı, işveren kararıyla bir başvuru imzalarken iki hafta çalışır. Müdür yetkili bir kişi, şirkete karşı çok fazla sorumluluğu var, bu yüzden tam bir ay beklemesi gerekiyor.
Aşama 3
Tek kişi ise şirketin kurucusu veya birden fazla kurucu varsa kurucu meclis başkanı, şirketin azledilen müdürünün işten çıkarılmasına ve işin halefine veya halefine devrine karar verir. sorumluluk sahibi kişi. Müdürlük görevine yeni bir kişinin atanması gerekli belgelerle sağlanabilir. Kurucular buna dikkat etmemişse, kurucular için olağanüstü bir toplantı oluşturup sorumlu bir kişi atamak gerekir.
4. Adım
Müdür işleri yeni bir sorumlu kişiye devreder, maddi varlıkların devri için bir kanun hazırlar. Bir yandan, bu kanun görevden alınan yönetmen tarafından, diğer yandan sorumlu kişi tarafından imzalanır.
Adım 5
Müdür, şirketin birinci şahısının yetkilerinden kurtulmak için bir bilgilendirme emri çıkarır. Emrin verilmesinin temeli, kurucu meclisin kararıdır. İşten çıkarma tarihi, kurucuların bildirim tarihi artı tam bir aydır.
6. Adım
Yönetmenin kendisi çalışma kitabına bir giriş yapar. Sıra kaydının numarasını, işten çıkarılma tarihini, işten çıkarılma gerçeğini ve esası doldurur. Müdürün görevden alınmasının temeli, kendisi tarafından verilen emirdir.
