İşveren, kendi kararının uygulanmasından önce belirli bir süre için mevcut kurumsal kurallar dikkate alınarak işten çıkarma hakkında bilgilendirilmelidir. Aynı zamanda, mümkün olduğunca arkadaşça davranmalı, planlanan tüm vakaları ve projeleri tamamlamaya ve aktarmaya çalışmalıdır.
Bir çalışanın kendi isteğiyle işten çıkarılması genellikle işveren için sürpriz olur. Bu karar, planlanan işten çıkarma tarihinden önce belirli bir süre için en doğru biçimde bildirilmelidir. Bunu yaparken, belirli bir şirkette var olabilecek kurumsal kural ve ilkeleri dikkate almak gerekir. İş mevzuatı, çalışanın alınan kararın en geç iki hafta önceden kuruluşa bildirilmesini zorunlu kılar, ancak uzun süredir tamamlanmamış projeler veya işteki diğer zor vakaların varlığında, bu uyarı süresinin kendi inisiyatifiyle artırılması tavsiye edilir..
Yaklaşan işten çıkarma hakkında yönetim hangi biçimde bilgilendirilmelidir?
Bir istifayı bildirirken en doğru ifadeleri kullanmalı, bu kurumda çalışmanın olası olumsuz yönlerine odaklanmamalısınız. Aksine, kazanılan olumlu deneyime, profesyonel ve sıkı sıkıya bağlı bir ekibe işaret edilmesi önerilir. Başlanmış vakaları ve projeleri bitirmeye, uzun vadeli ve mevcut işleri başka bir çalışana devretmeye hazır olduğunuzdan da bahsetmek gerekir. Bu durumda, işverenin çalışanın kararına sakince tepki vermesi ve iş akdinin feshini yasaya tam olarak resmileştirmesi daha olasıdır. Ancak, sözlü fesih bildirimi ile aynı zamanda işverene yazılı bir başvuru yapılmalıdır.
Meslektaşları ve ortakları işten çıkarma hakkında nasıl bilgilendirebilirim?
Yönetime haber verdikten hemen sonra, meslektaşlarınızı, ortaklarınızı yaklaşan işten çıkarma hakkında bilgilendirmeniz, mümkünse resmi görevlerin yerine getirilmesinde iletişim kurmanız gereken diğer şirketlerin çalışanlarını bilgilendirmeniz önerilir. Bu, çalışan üzerinde olumlu bir izlenim yaratacak, onu güvenilirlik ve dürüstlük ile ayırt edilen gerçek bir profesyonel olarak düşünmesini sağlayacaktır. Ek olarak, belirli bir alanda çalışırken, eski meslektaşlardan biriyle birlikte çalışma olasılığı yüksektir, bu nedenle iyi bir ayrılık ve ardından dostane ilişkilerin sürdürülmesi ancak gelecekte yardımcı olacaktır. Aynı zamanda bu kuruluşta çalışmanın olumsuz yönlerinden bahsetmek, yeni bir iş yeri ile karşılaştırmak veya yanlış yorum yapmak tavsiye edilmez. İşten çıkarılma nedeni olarak, kendi gelişme, yeni ilginç faaliyetler keşfetme ve kariyer basamaklarını yükseltme arzunuzu belirtmeniz yeterlidir.
