İş ve kariyer 2024, Mayıs

İş sözleşmesi kapsamında çalışanların hakları, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile korunmaktadır. Bu kanunun 115. maddesine göre, tüm çalışanların 28 takvim günü olan temel çalışma izni hakkı vardır. Ancak, buna ek olarak, uzatılmış izin hakkı olan bazı işçi kategorileri vardır

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına göre her çalışan, sağlık durumuna göre bir iş seçme hakkına sahiptir. Bununla birlikte, aynı zamanda işveren, kendi adına, çalışanın sağlığına dikkat etmeyi ve ona doktorların ifadesine göre bir pozisyon ve görevler sağlamayı taahhüt eder

İstediğiniz işi aldıktan sonra rahatlamamalısınız. Bu, başarıya giden yolun sadece başlangıcıdır. Kendinizi iyi ve değerli bir çalışan olarak kabul ettirmek için kendiniz üzerinde sürekli çalışmanız gerekir. Talimatlar Aşama 1 Yeni bir işe girdiğinizde uyanıklığınızı kaybetmeyin

Başka bir şehre taşınan bir kişi, rahatlık ve kesinlik bölgesini terk eder. En kısa sürede yeni bir yerde bir tane oluşturmak için, bunun için mümkün olan tüm kaynakları kullanarak uygun bir iş bulmanız gerekir. Talimatlar Aşama 1 İş bulmanın en kolay ve aynı zamanda en güvenilir olmayan yolu, özel bilgi panolarındaki ilanları incelemektir

İnsan vücudu, 70-80 dB'lik bir gürültü seviyesine uyum sağlayabilir, ancak bu, sağlığını ve performansını olumsuz yönde etkiler. Bu nedenle, her zaman odadaki gürültü seviyesini azaltmaya çalışmalısınız. Gürültüyle başa çıkmanıza yardımcı olacak birkaç yol vardır

Bir işveren iseniz, sağlık nedenleriyle bir çalışanı işten çıkarma, klinik uzman komisyonu veya tıbbi ve sosyal uzman komisyonu tarafından verilen bir sağlık sertifikasına rehberlik edin. KEC sonucunun tıbbi kurumun mührü tarafından onaylandığından emin olun

Rus iş kanununa göre, bir kuruluşun başkanı, bir işletmenin tasfiyesi üzerine çalışanlarla iş sözleşmesini erken feshetme hakkına sahiptir. "Tasfiye" terimi, kuruluşun ekonomik faaliyetinin sona ermesi, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'ndan çıkarılması anlamına gelir

Bir tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesinin iptali, karmaşık ve oldukça uzun bir süreçtir. Ne yazık ki, sebep ne olursa olsun, yeniden yapılanma kararını değiştirmek kolay değil. Konu, ilgili başvurunun kayıt makamlarına tek bir dosyalanmasıyla sınırlı olmayacaktır

Çalışan üretkenliği artışı, dinamik iş geliştirme ve etkin kurumsal yönetimin bir göstergesidir. Yardımla yeni iş genişletme fırsatları yaratabilirsiniz. yeni teknolojilerin tanıtılması ve personel bileşeninin verimliliğinin artırılması. Talimatlar Aşama 1 Emek verimliliğini artırın, yani

Kıdem, herhangi bir çalışan için önemlidir, çünkü gelecekteki emekli maaşı buna bağlıdır. Daha önce sürekli iş deneyimine özel önem veriliyordu. Hastalık izni ödemesinin ve emekli maaşına yapılan ek ödemelerin garantörü olan oydu. Yakın zamana kadar durum böyleydi

İş arama, sadece bir boş pozisyon seçimi ile değil, aynı zamanda bir işveren seçimi ile de ilişkilendirilebilir. İş piyasasındaki tekliflerin kapsamlı bir analizi ve karşılaştırılması, seçilen şirketle başarılı bir işbirliğine yol açacaktır

Özel işletmelerin faaliyetleri, amacı vergi makamlarına, Emekli Sandığı'na ve sosyal sigorta fonlarına ödemelerin yapıldığı bir gelir kontrol sistemi oluşturmak olan düzenleyici belgeler tarafından düzenlenir. Mevzuat ayrıca işletmenin yeniden düzenlenmesi olasılığını da sağlar

Bir işi kaybetmek tatsızdır, ancak, özellikle çalışan haklarını biliyorsa, her şey daha iyidir. Her durumda panik yapmamalısınız, ancak çalışanın neye hakkı olduğunu bilmek çok faydalıdır. istendiğinde kovuldu Bir çalışanın talebi üzerine yasal olarak haklı tek işten çıkarma, gönüllü işten çıkarılmadır

İşlerin sertifikalandırılması bugünlerde zorunlu olmaktan çok isteğe bağlıdır. Ancak çoğu işveren ve özel işletme sahipleri, çalışanlarına iyi çalışma koşulları sağlamak için sertifikasyondan çekinmemeye çalışıyor. İşyerlerinin belgelendirilmesi, bir işyerinin tüm işçi koruma gerekliliklerine uygunluğunu teyit etmek için gerekli bir prosedürdür

Yabancı bir işçinin işten çıkarılması, Rusya Federasyonu vatandaşı olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aynı maddelerine göre gerçekleştirilir. Bu, çalışanın talebi üzerine (Madde 80), yöneticinin inisiyatifiyle (Madde 71, 81) veya 77. maddede belirtilen nedenlerle işten çıkarılma olabilir

Geçerli bir sebep olmaksızın bir hafta boyunca bir çalışanın yokluğunda veya iş sözleşmesinin belirlediği tarihten itibaren devamsızlık durumunda, işveren uzmanla sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptir. Bunun için daha önce verilen siparişi iptal etmek için bir emir düzenlenir

Yasaya göre, tüm işverenlerin çalışanlarına yıllık ücretli izin vermeleri gerekiyor. Tatil ücretinin hesaplanması ve ödenmesine ilişkin kurallar açıkça düzenlenmiştir. Ancak bazen tartışmalı durumlar hala ortaya çıkıyor. Hesaplamalarda hata yapmamak için çalışan hastalık iznindeyse tatil için nasıl ödeme yapacağınızı bilmeniz gerekir

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir kadının sadece hamileliğin 30. haftasında doğum iznine çıkma hakkı vardır. Ancak hamilelik çok zor olabilir ve kendinizi iyi hissetmiyorsanız kararnameden önce geçici sakatlık belgesi alın. Talimatlar Aşama 1 Bir terapiste görünün ve kendinizi iyi hissetmediğinizden şikayet edin

Ateş etme, gönüllü ve dengeli bir karar olsa bile her zaman streslidir. İşten ayrılmadan önce, para kaybetmemek ve zaman kaybetmemek için en uygun anı hesaplayın. Bu günlerde, işsizliğin bir yolu yok, bu nedenle, yeni bir iş bulmuşlarsa veya sadece onu arayacakları zaman, en sık iki durumda bırakıyorlar

Bir çalışanın bilinmeyen nedenlerle ortadan kaybolması ve işyerinde görünmemesi nadir değildir. Doğal olarak, işletme yönetimi onu işten çıkarmaya karar verir, ancak kuruluşun eksik çalışanı, yokluğunun nedeni bulununcaya veya iş mevzuatına göre kayıtlı olduğu şirkette görünmedikçe işten çıkarılamaz

Bugünlerde çalışanların emekli olana kadar bir şirkette çalışması oldukça nadirdir. Bazen yöneticinin bir astını kovması gerekir ve bu, karşılıklı rıza temelinde veya işverenin inisiyatifiyle yapılabilir. Talimatlar Aşama 1 Karşılıklı rıza söz konusu olduğunda, kural olarak sorunlar ortaya çıkmaz

Şu anda, kendisine verilen görevleri yerine getirebilecek başka bir kuruluştan bir uzmanın işe alınmasına izin verilmektedir. Üçüncü taraf bir şirketten bir çalışanı davet etmek için, pozisyona bir davet mektubu yazmanız ve çalışanın şu anda çalıştığı işletmeden devir yoluyla işten çıkarılma mektubu yazması gerekir

Herkes başarıya ulaşamaz. Ancak bu, pes etmeniz ve akışa devam etmeniz gerektiği anlamına gelmez. Özellikle iş söz konusu olduğunda. Sonuçta, burada tüm becerilerinizi ve bilginizi gösterebilir, özlemlerinizi gerçekleştirebilir ve istediğiniz yüksekliklere ulaşabilirsiniz

Son yıllarda, başka bir işverene devir gibi bu tür işten çıkarmaların popülaritesi popülerliğini yitirdi. Bununla birlikte, çok arzu edildiği durumlar vardır. Örneğin, devir aynı sektördeki başka bir şirkete yapılırsa. Genellikle bu durumda, personel devrini azaltmak için hizmet süresi toplu sözleşmelerdeki avantajlardan biri olarak dahil edilir

Çalışan, işten çıkarılma üzerine tam olarak hesaplanmalıdır. Cari ücretler, kullanılmayan tüm tatiller için tazminat veya daha önce ödenen fazla ödenen nakit hesaplamasından yapılan kesinti dahil olmak üzere, borçlu olunan tüm nakit ödenmelidir

Hamileliğini teyit eden belgeleri işverene sunan her kadına doğum izni verilir. Aynı zamanda, genç bir anne bu tatilin sadece bir kısmını kullanma hakkına sahiptir ve daha sonra büyükannesi doğum iznine gidebilir. doğum izni Rusya'da yaşayan ve çalışan her kadın, hamileliği ve bir bebeğin doğumuyla ilgili olarak doğum izni alabilir

İşverenin bir çalışanı işten çıkarmaya zorlandığı durumlar vardır. Bu eylemlerin nedenleri çeşitli faktörler olabilir: çalışanın arzusundan ve pozisyonun azaltılmasıyla biten. Her durumda, çalışan işten çıkarılma ile bağlantılı olarak ödeme alma hakkına sahiptir

İşletmenin verimliliğinin artmasına katkıda bulunmak, ayrıca çalışanların çalışma ve dinlenme koşullarını optimize etmek için vazgeçilmez bir koşul, evrensel hesaplama yöntemlerinden birini kullanabileceğiniz gerekli çalışan sayısını belirlemektir

Birleştirme işi ana iş değildir. Ana işten boş zamanlarda yarı zamanlı çalışma ile yarı zamanlı çalışma koşullarında gerçekleştirilir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Maddesi ile düzenlenir. Yarı zamanlı bir çalışanın işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmasının ana nedeni, ana çalışanın yarı zamanlı bir yerde tam zamanlı bir iş için işe alındığı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288

Bir öğrencinin hayatında, sınavlara çalışmak ve geçmek için yeterli zaman ayırmaya izin vermeyecek durumlar ortaya çıkabilir. Ve çoğu zaman tek çözüm, "aile nedenleriyle" verilebilen akademik izindir. Gerekli 05.11.98 tarih ve 2782 sayılı sipariş

Yarı zamanlı çalışma, esas olarak ana yerde çalışmaktan farklı değildir. Bir iş sözleşmesinin feshi aynı senaryoyu takip eder, ancak İş Kanunu'na göre sözleşmenin feshi için bazı ek nedenler vardır. Her halükarda, dışarıdan çalışan, asıl işyerinde çalışanla aynı parasal tazminat ödeme haklarına sahiptir

Bazı insanlar birden fazla işte çalışır ve bunu yasal olarak yaparlar. Rus iş kanununa göre, bu tür çalışanlar yarı zamanlı çalışanlardır. Ana işlerine ek olarak ek işleri var ve boş zamanlarını buna ayırıyorlar. Maaş, ana çalışanınkinden çok daha az olduğu için, bir işverenin böyle bir kişinin kadrosunda olması çok uygundur

Çoğu zaman, işverenler, personel azaltma nedeniyle işçileri işten çıkarırken, çalışanlardan bir istifa mektubu yazmalarını ister. Ancak bunu yapmadan önce iş kanunlarına bakın. İşten çıkarmaların işverenin inisiyatifi olduğunu açıkça belirtir, ancak çalışan bir açıklama yazarsa, işten çıkarma çalışanın inisiyatifi olarak kabul edilecektir

İflas, mahkemenin kuruluşun faaliyetlerinin zorunlu olarak sona ermesine karar verebileceği karmaşık bir yasal prosedürdür. İşlem sırasında atanan iflas mütevellisi, iflas eden şirketin aşamalı tasfiyesi ve borçlarının ödenmesi ile ilgilenir

125-F3 sayılı Federal Yasanın 17. Maddesi uyarınca emekli çalışanların dosyaları arşive aktarılabilir. Belgeleri teslim etmeden önce, dosyalanmalı, numaralandırılmalı, envantere alınmalı ve bir kapakla süslenmelidir. Bu, yetkili bir personel görevlisi tarafından yapılmalıdır

İşten çıkarmak her zaman zor bir durumdur, bir çalışan için pek hoş değildir. Ve belirli süreli bir iş sözleşmesiyle işe alınmış olsa ve işten çıkarılmanın kaçınılmaz olduğunu bilse bile, her zaman daha olumlu bir sonuç için umut vardır. Gerekli tüm formaliteleri tamamladıktan sonra bir çalışanı yasal olarak nasıl işten çıkarabilirim?

Rusya'da, çalışanların yıllık ücretli izin hakkı kanunla güvence altına alınmıştır. Tatil sırasında pozisyonunu ve ücretlerini korur, idarenin tatil işçisini işten çıkarma hakkı yoktur. Ama kendinizi bırakırsanız, kullanılmayan tatilinizle ne yaparsınız?

Bir çalışan tarafından tek bir ağır iş disiplini ihlali için - devamsızlık - işveren, suçluya tarafsız bir makale uyarınca işten çıkarma gibi ağır bir ceza uygulama hakkına sahiptir. Devamsızlık, işyerinde arka arkaya 4 saatten fazla veya tam bir iş günü boyunca devamsızlık olarak kabul edilir

Çalışan işyerinde yoksa veya belirli bir süre geç kaldıysa, devamsızlık veya gecikme nedeni geçerli değilse, işveren onu devamsızlık nedeniyle işten çıkarma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için bir devamsızlık belgesi hazırlamak ve ardından çalışan göründüğünde ondan açıklayıcı bir not talep etmek gerekir

Devlet Duması'nda emeklilik yaşının yükseltilmesi konusunda sürekli hararetli tartışmalar var. Bu tür önlemlerin destekçileri, emeklilerin kuruluşlarında aktif olarak çalışmaya devam etmeleri nedeniyle kararlarını motive ediyor. Ve her işveren, özellikle birçok uzman gerçekten yeri doldurulamaz olabileceğinden, onlarca yıldır tek bir yerde çalışan bir uzmanı kovmak için elini kaldırmayacaktır