Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına göre her çalışan, sağlık durumuna göre bir iş seçme hakkına sahiptir. Bununla birlikte, aynı zamanda işveren, kendi adına, çalışanın sağlığına dikkat etmeyi ve ona doktorların ifadesine göre bir pozisyon ve görevler sağlamayı taahhüt eder. Bu nedenle, bir çalışanın sağlık nedenleriyle işten çıkarılması gerektiğinde bir durum ortaya çıkarsa, yasayı nasıl aşabileceğinizin bazı yollarını bilmeniz gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Peki işverenin bir yandan işçinin haklarını etkilememesi, diğer yandan da kendi çıkarlarını gözetmesi için ne yapması gerekiyor? Bir çalışanın hastalık nedeniyle işten çıkarılması Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından yasaklandığından, aşağıdakileri deneyin. Resmi görüşe göre çalışanın sağlık durumunu kontrol edin. Bunu yapmak için, onu herhangi bir sağlık kurumuna gönderin veya çalışanın kendisinden bir sağlık sertifikası talep edin.
Adım 2
Ardından, tıbbi durumunu dikkate alarak bu çalışanın boş pozisyonlarını personel tablosuna göre belirleyin. Yazılı olarak, tıbbi rapora dayanarak çalışanı belirli bir pozisyona kalıcı veya geçici olarak transfer ettiğini bildirin. Tesisinizde böyle bir bildirimin bir örneğini bulundurmalısınız.
Aşama 3
İmzanın altında, çalışanı bu bildirime alıştırın. Çalışan önerilen koşulları reddederse, bildirimde bununla ilgili uygun bir giriş yapın ve bir reddetme eylemi hazırlayın. Kabul ederse, iş sözleşmesinin şartlarındaki değişiklikler hakkında ek bir anlaşma doldurun.
4. Adım
Başarısızlık durumunda, bir sonraki adıma geçin. Çalışanın tıbbi nedenlerle başka bir pozisyona geçmeyi reddetmesi temelinde iş sözleşmesini feshedin. Bunu yapmak için, çalışanla iş sözleşmesini feshetmek (feslemek) için bir emir veya emir verin.
Adım 5
Böyle bir işten çıkarma, Sanatın 8. paragrafına göre gerçekleşir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Bu durumda, işten çıkarılma üzerine uzlaşma, standart ilkeye göre gerçekleşir ve işten çıkarma şartları belirlenir.
