Hamileliğini teyit eden belgeleri işverene sunan her kadına doğum izni verilir. Aynı zamanda, genç bir anne bu tatilin sadece bir kısmını kullanma hakkına sahiptir ve daha sonra büyükannesi doğum iznine gidebilir.
doğum izni
Rusya'da yaşayan ve çalışan her kadın, hamileliği ve bir bebeğin doğumuyla ilgili olarak doğum izni alabilir. Çok az insan, tüm doğum izni süresinin birkaç bölüme ayrıldığını biliyor.
Bir kadın, hamileliği 30 obstetrik haftayı aştığında doğum izninden yararlanabilir. Ücretli izne çıkabilmek için doğum öncesi kliniğinde hastalık izni almalı, oluşturulan formun bir beyanını yazmalı ve bu belgeleri personel departmanına iletmelidir.
Hamilelik ve rosenie bebek sigortalı olduğu için ödenen tüm ücretler devlet tarafından işverene geri ödenecektir.
Bu tür bir tatilden yalnızca hamile bir çalışan yararlanabilir. Anneanne, koca veya başka akrabalar bunu yapamaz. Tatil tam olarak 140 gün sürer. Doğum sürecinde herhangi bir komplikasyon ortaya çıkarsa, uzatılabilir. İki veya daha fazla bebeği olan çalışanların da biraz daha dinlenmesi gerekiyor.
Hamilelik ve bir bebeğin doğumu ile ilgili iznin sona ermesinden sonra, bir kadının 1, 5 yaşına kadar ebeveyn izni başvurusu yazma hakkı vardır ve daha sonra gerekirse bebek olana kadar uzatabilir. 3 yaşında.
Anneanne ve diğer akrabalar doğum izninde
Sadece bebeğin annesi değil, büyükannesi veya diğer akrabaları da 1, 5 yaşına kadar hatta 3 yaşına kadar olan bir çocuğa bakabilir. Bu durumda anne çalışmaya devam ederken sadece 1 aile üyesinin bakım sağlaması önemlidir. Aynı zamanda çocuğa bakan kişi resmi olarak tatile gidebilecektir.
Ailedeki durum, bebeğin annesinin çalışması ve babanın veya büyükannenin bu zamanda çocukla oturması için daha karlı olacak şekilde gelişirse, bunu yapabilirler. 140 günlük tatilin sonunda genç anne çalışmaya başlayabilir.
Büyükanne veya bebeğe gerçekten bakan başka bir kişi, iş yerinde izin alması gerektiğine dair bir açıklama yazmalıdır. Bu durumda, bebeğin annesinin iş yerinden tatil alma hakkını kullanmadığına dair bir sertifika da dahil olmak üzere gerekli tüm belgeleri eklemeniz gerekir.
Bir bebeğe bakmak için izin almak, aynı zamanda çocuğun velayetini alan veya onu evlat edinen adamdır.
İşveren, bebeğin büyükannesinin tatile gitmesine izin vermek ve aynı zamanda ona önceki 2 takvim yılı için ortalama aylık gelirinin %40'ına eşit bir aylık ödeme yapmakla yükümlüdür. İşveren yükümlülüklerini yerine getirmeyi reddederse, İş Müfettişliği ile iletişime geçebilir veya mahkemeye bir ifade yazabilirsiniz.
