Çalışan işyerinde yoksa veya belirli bir süre geç kaldıysa, devamsızlık veya gecikme nedeni geçerli değilse, işveren onu devamsızlık nedeniyle işten çıkarma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için bir devamsızlık belgesi hazırlamak ve ardından çalışan göründüğünde ondan açıklayıcı bir not talep etmek gerekir. Çalışan destekleyici belgeler sunmadıysa, yönetici devamsızlık için işten çıkarma emri verebilir.
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, çalışanın işyerinizde bulunmadığını kaydedin. Bunu yapmak için bir devamsızlık sertifikası hazırlayın. Derlendiği tarih ve saati belirtin. İşe gelmeyen çalışanın soyadını, adını, soyadını ve kadro tablosuna göre işgal ettiği pozisyonu girin. Bu belge, çalışanın işyerinde bulunmadığını teyit edebilen, pozisyonlarını, soyadlarını, baş harflerini gösteren iki veya üç tanık tarafından imzalanmalıdır. Kanun, sırayla zaman çizelgesine "NN" koyan bir personel çalışanına aktarılır.
Adım 2
Çalışan işyerinde görünene kadar bekleyin, neden bulunmadığını öğrenin. Çalışan bir açıklayıcı not yazmalıdır ve sebep geçerli değilse, uzman destekleyici belgeler sağlamadıysa, yapısal birim başkanı şirketin ilk kişisine bir mutabakat yazar. Çalışanın verilerini içerir. Daha sonra yönetmen tarih ve imza ile bir karar verir.
Aşama 3
T-8 şeklinde bir sipariş hazırlayın. Kuruluşun kurumsal ve yasal şekli bireysel bir girişimci ise, kuruluşun tam adını veya kurucu belgelere göre bir bireyin soyadı, adı, himayesini girin. Belgeye, siparişin düzenlendiği tarihe karşılık gelen bir numara ve tarih verin.
4. Adım
İdari bölümde, devamsızlık nedeniyle görevden alınan çalışanın soyadını, adını, soyadını, sahip olduğu pozisyonu belirtin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun birinci bölümünün 6. paragrafına atıfta bulunarak, işten çıkarılma tarihini girin. Bir çalışan işyerinde ortaya çıktıysa ve iş görevlerini yerine getirdiyse, son iş günü ortaya çıktığı gün olarak kabul edilir. Bir çalışan açıklayıcı bir not yazdıysa ve devam gününde görevini yerine getirmediyse, işten çıkarılma günü, devamsızlık gününden önceki gün olarak kabul edilmelidir.
Adım 5
İşletmenin müdürü, tutulan pozisyonu, soyadını, adının baş harflerini gösteren siparişi imzalama hakkına sahiptir. Belgeyi kuruluşun mührü ile onaylayın. Çalışanı imzaya karşı görevden alma emrini öğrenin. Çalışan imzalamayı reddederse, bu gerçeği belirtin, uzmanın sırasını tanımaktan sorumlu kişinin imzasıyla onaylayın.
