İşverenin bir çalışanı işten çıkarmaya zorlandığı durumlar vardır. Bu eylemlerin nedenleri çeşitli faktörler olabilir: çalışanın arzusundan ve pozisyonun azaltılmasıyla biten. Her durumda, çalışan işten çıkarılma ile bağlantılı olarak ödeme alma hakkına sahiptir.
Talimatlar
Aşama 1
Kendi isteğinizle istifa etmeniz durumunda, işveren size çalışılan günlerin ücretini ve kullanılmayan izinlerin tazminatını ödemek zorundadır.
Adım 2
Maaşınızı hesaplamak için maaşınızı çalışılan gün sayısına bölmeniz veya günlük ortalama ücreti hesaplamanız ve ardından çalışılan gün sayısıyla çarpmanız gerekir. Kural olarak, ortalama günlük kazancı hesaplamak için 29.4 sayısı alınır (bir aydaki ortalama gün sayısı) Örneğin, bir çalışan ayda 18 gün çalıştı. İş sözleşmesine göre aylık 10.000 ruble ödeme hakkına sahiptir. Bu nedenle, ortalama günlük kazancı hesaplamak için 10.000 rubleyi 29, 4'e bölmelisiniz. Günde 340, 14 ruble çıkıyor. Sonra 340, 14 ruble, çalışılan gün sayısıyla çarpın - 18; çalışanın 6122, 52 tutarında maaş almaya hakkı olduğu ortaya çıktı. Kişisel gelir vergisi (% 13) gibi bir vergiyi unutmayın - ücretlerden kesilir.
Aşama 3
Ardından kullanılmayan tatil günleri için tazminat miktarını hesaplayın. İlk olarak, gerekli gün sayısını sayın. Bunu yapmak için hizmetin uzunluğunu belirleyin. Gerçekten işte olduğunuz veya iyi bir nedenden dolayı bulunmadığınız tüm günleri toplayın (ancak bir aydaki sayılarının 14 günü geçmemesi durumunda). Kural olarak, her çalışma ayı için 2, 33 gün tatil yapılır. Bu rakam, toplam tatil günlerinin 12 aya (takvim yılı) bölünmesiyle elde edilmiştir. Çalışılan ay sayısını belirledikten sonra, sayılarını 2, 33 ile çarpın. Örneğin, biri eksik olan 5 ay boyunca çalışan bir çalışan - 16 gün boyunca işten yoksun kaldı. Böylece, bu ay toplam hizmet süresinden hariç tutulur. Vadesi gelen tatil günlerinin sayısını hesaplayın: 4 ay * 2, 33 = 9, 32 gün. Böylece çalışanın 10 gün tatil hakkı vardır.
4. Adım
Tazminat miktarını belirlemek için, aylık ortalama kazancı öngörülen tatil günü sayısıyla çarpmanız gerekir.
