İş ve kariyer 2024, Mayıs

"Kendiliğinden" ifadesinin arkasına çeşitli nedenler gizlenebilir: başka bir şehre taşınmak, aile sorunları, ücretlerden memnuniyetsizlik, meslek değiştirmek vb. Kanun, çalışana bir iş sözleşmesini feshetmek için belirli bir neden belirtmeme hakkı verir

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesinin 2. bölümüne göre, işveren, çalışanın işten çıkarılmasının nedenine bakılmaksızın kullanılmayan tüm tatil günleri için tazminat ödemekle yükümlüdür. Tazminat ödemek için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121

Yeni bir işe geçiş önemli bir olaydır. Ancak yeni sorumluluklarınıza başlamadan önce eski işinizden ayrılmanız gerekiyor. Kendi isteğinizle ayrılmaya karar verirseniz, işten çıkarma prosedürünü doğru bir şekilde gerçekleştirin - bu, gereksiz endişe ve sorunlardan kaçınmanıza, ayrıca belgeleri ve ödemeleri zamanında almanıza yardımcı olacaktır

Tüm emekli ve emekli çalışanların kişisel dosyaları, saklanmak üzere arşive gönderilmelidir (125-F3 sayılı Federal Yasanın 17. Maddesi). Personel departmanı çalışanı, belgelerle klasörler hazırlamak ve bunları elden elden arşivin yetkili bir çalışanına aktarmakla yükümlüdür

Bir vatandaşın çalışma hakkı, bu hizmet İş Kanunu tarafından düzenlenmemiş olmasına rağmen, çalışma mevzuatının temel ilkelerine de tabi olan içişleri organlarındaki hizmetiyle gerçekleştirilebilir. Talimatlar Aşama 1 Çeşitli durumlardan dolayı, çalışanlar kendi özgür iradeleriyle programdan önce içişleri organlarından ihraç edilirler

Sizin için harici bir part-time iş ayarlandıysa veya şirketin adı değiştiyse, aynı gün bir çalışanı işten çıkarmak ve işe almak mümkündür. Daimi bir çalışanı işten çıkardıysanız ve aynı gün onu işe almayı planlıyorsanız, çalışma belgesine işten çıkarmanın gerçekleşmediğine dair bir not yazılmalı ve onunla ilgili kayıt geçersiz sayılmalıdır

İş disiplininin ihlali durumunda, özellikle iyi bir sebep olmaksızın devamsızlık durumunda, çalışan işveren tarafından işten çıkarılır. Bunun için işyerinde görünmeme eylemi düzenlenir, ardından açıklayıcı not istenir. Geçerli bir sebep yoksa fesih prosedürü başlar

Genel kabul görmüş emeklilik yaşından önce emekli maaşınızı nasıl almaya başlayabileceğinizi merak ediyor musunuz? Bunun hangi vatandaş kategorileri için mümkün olduğunu bulmaya çalışalım. Talimatlar Aşama 1 Genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşına gelmeden emekli maaşı alma hakkı, örneğin, - 50 yaşını doldurmuş erkekler, en az 20 yıl sigortalı, en az 10 yılı Liste No

Şirket genel müdürünün görevden alınması, şirket başkanı tarafından iş sözleşmesinin şartlarının ihlali veya iş mevzuatında belirtilen diğer yasadışı eylemlerle bağlantılı olarak kurucular kurulunun inisiyatifiyle gerçekleştirilebilir. veya kuruluşun ilk kişisinin kendi isteği üzerine

Önemli müşterilerle yanlış iletişim, meslektaşlarla skandallar ve adil açıklamalara yanıt olarak sadece kabalık - yöneticinin bir çalışanı bu temelde kovma hakkı var mı? İş Kanunu'nda ilgili madde bulunmamaktadır. Bununla birlikte, kaba bir çalışan, bu belgenin maddelerinden birinin kapsamına giren iş disiplinini açıkça ihlal etmektedir

Bir anaokulu öğretmeni ile iş sözleşmesi, kendi özgür iradeleriyle işten çıkarılma başvurusu alınırsa ve uygunsuz eğitim türleri için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336. maddesi uyarınca idarenin inisiyatifiyle feshedilebilir., öğrencilere karşı zihinsel veya fiziksel şiddet kullanımı veya devamsızlık ve iş disiplininin tekrarlanan ihlalleri için

Günümüz hayatının gerçekleri öyle ki, herkes işten çıkarılabilir, hatta kamuda çalışanlar bile bundan sigortalı değildir. Elbette bu çok hoş bir olay değil ama yine de kanun tazminat öngördüğü için istifaya zorlanacaklardan yana. azaltma prosedürü İşverenin iş sözleşmesini zamanından önce feshetme hakkına sahip olmasının birkaç nedeni olabilir

Engelliler, hangi gruptan olursa olsunlar, diğer çalışanlarla aynı haklara sahiptir. Aynı zamanda belirli faydaları ve özel çalışma koşulları vardır. 3. grubun sakatlığı, belirli bir yaşam alanında orta derecede belirgin bir kısıtlamayı varsayar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak hazırlanan her çalışanın kendi isteği üzerine işten çıkarılma hakkı vardır. Aynı zamanda, bir kişi hala üstlerinin talimatıyla bir süre daha çalışmak ve görevlerini başka bir kişiye devretmek zorundadır

Bir kadın doğum iznindeyken, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması yasalarca açıkça yasaklanmıştır. İstisnalar, bir kuruluşun tasfiyesi ve tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle bir iş sözleşmesinin tarafların anlaşmasıyla feshedilmesi durumlarıdır

Emekliliğiniz için kaydolma vaktiniz geldi ve nasıl yapacağınızı bilmiyor musunuz? Sonuçta, çok sayıda belge toplamanız, başvuruyu doğru doldurmanız ve her şeyi emeklilik fonuna göndermeniz gerekiyor. Bir belge paketi hazırlarken, herkesin karışabileceği çok sayıda nüans vardır

İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, bir çalışanı çeşitli nedenlerle işten çıkarma hakkına sahiptir. Bu liste zorunludur, burada belirtilmeyen herhangi bir nedenle keyfi olarak ekleyemezsiniz. Ayrıca yasa, işverenlerin belirli kategorilerdeki kişileri tek taraflı olarak işten çıkarmasına izin vermemektedir

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, işveren tam bir hesaplama yapmak ve son iş gününde yayınlamak zorundadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126, 127, 141. Maddesi). Hesaplamanın geç ödenmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142, 362 sayılı Maddeleri uyarınca ceza gerektiren iş mevzuatının doğrudan ihlalidir

Çalışan, işten ayrılacağını işten ayrılmadan en az 14 gün önce işverene bildirmekle yükümlüdür. Çalışan, kullanılmayan günleri kalmışsa, bu süreyi tatilde geçirebilir veya çalışabilir. Talimatlar Aşama 1 Kaç günlük sezon dışı tatiliniz kaldığını belirleyin

Bir çalışanın hamileliği, yöneticiye genellikle işten çıkarılması için iyi bir neden olarak görünür. Bu şaşırtıcı değil, çünkü kadının ücretli hastalık izni ve doğum izni vermesi gerekecek. Ancak hamile bir çalışan haklarını bilirse işten atılmaktan kurtulabilir

Rus iş kanununa göre, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan her çalışan, işten çıkarıldıktan sonra kullanılmayan tatil günleri için tazminat alma hakkına sahiptir. Ayrıca bu koşul, kuruluşta 6 aydan az çalışmış olsa dahi geçerlidir. Talimatlar Aşama 1 Her şeyden önce, kullanılmayan tatil günleri için Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tazminat hesaplayın

İşten çıkarılma üzerine haklarını bilmeyen bir çalışan, bir takım büyük hatalar yapabilir ve bunun sonucunda kanunen kendisine ödenmesi gereken parayı alamaz. Bununla birlikte, ayrılmak için en iyi anı seçmek için yalnızca İş Kanunu'nu değil, aynı zamanda belirli bir kuruluşun özelliklerini de bilmek gerekir

Mevcut işinizden artık memnun değilseniz, ancak patronunuzla ilişkinizi bozmadan nasıl düzgün bir şekilde bırakacağınızı bilmiyorsanız, kendi isteğinizle bir istifa mektubu yazın. Önerilen işten çıkarmanızdan iki hafta önce yazmanız gerekiyor

Rus yasalarına göre, bir sözleşme kapsamında orduda görev yapan bir asker, geçerli nedenler varsa, birimin tasdik komisyonunun kararına göre, programdan önce ve istediği zaman hizmetten çıkarılabilir. yani ne yapman gerekiyor? Talimatlar Aşama 1 Sözleşmenin erken feshi hakkında hizmeti içeren askeri birliğin başkanına (komutanına) bir rapor gönderin

Çoğu zaman, işverenler, küçülme nedeniyle işçileri işten çıkarma sürecini ihlal eder ve bu da davaya yol açar. Adım adım talimatlar, yaygın hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır Gerekli Rusya Federasyonu İş Kanunu Talimatlar Aşama 1 Sayı veya personelde yaklaşan azalma hakkında bir emir vermeden önce, kuruluşta şu anda mevcut olan tüm boş pozisyonları hariç tutmak gerekir, aksi takdirde bunları küçültülmüş çalışana alternatif olarak sunmak zorunda ka

Personel birimlerinin, şirket çalışanlarının sayısını optimize etmek için tamamen yasal bir araç var - personeli azaltmak için işten çıkarmalar. Ancak sözleşmeyi bu temelde feshetmek oldukça sorunlu olabilir. Ayrıca, bir çalışanı küçültürken, çalışma kitabındaki yazının doğru olduğundan emin olmalısınız

Malzemeden sorumlu çalışanlar hemen hemen tüm organizasyonlarda çalışır. Bıraktıkları da olur. Personel çalışanlarından önce ve hatta kafadan önce şu soru ortaya çıkıyor: bu prosedürün nasıl gerçekleştirileceği. Talimatlar Aşama 1 Mali açıdan sorumlu bir çalışan, sıradan bir çalışanla aynı ilkeye göre, yani kendi özgür iradesiyle veya belki bir eylem için işten çıkarılır

Rusya Federasyonu İş Kanunu bilgisi, bir çalışanı bazen işte ortaya çıkan birçok sıkıntıdan kurtarabilir. Özellikle, haklarını iyi incelemiş olan bir kişi, işveren yine de onu işten çıkardıysa, işten çıkarılmadan korunabilir veya eski haline döndürülebilir ve parasal tazminat ödenebilir

Bugün işgücü piyasasındaki durum öyle ki, kamu sektörü çalışanları ve kamu hizmetinde çalışanlar bile işten çıkarmaya karşı sigortalı değil. Özel ticari işletmelerde çalışanlardan bahsetmeye bile gerek yok. Ancak her durumda, yasa birleştirilmiştir ve işten çıkarılan çalışanın ödenmesi gereken tazminatı ve işleri azaltma prosedürünün mekanizmasını açıkça belirtir

Bir emeklinin işten çıkarılmasının özelliği, emeklilikle bağlantılı olarak kendi özgür iradesinin işten çıkarılması üzerine, işverenin kanunla öngörülen iki haftayı tamamlamasını isteme hakkının olmamasıdır. Aynı zamanda, bir kişinin bu temelde kaç kez bırakabileceği uzmanlar arasında kesin bir görüş yoktur

29 Aralık 2006 tarihli 255 sayılı Federal Yasa uyarınca, işveren, tüm çalışanlara iş sözleşmesi süresince ve fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde ortaya çıkarsa geçici sakatlık ödeneği sağlamakla yükümlüdür. Yardımların hesaplanması ve ödenmesine ilişkin prosedür, büyüklük, koşullar, söz konusu yasanın 1

Uygulamanın gösterdiği gibi, işveren veya çalışan, işten çıkarılma üzerine hangi günün son iş günü olarak kabul edilmesi gerektiğini her zaman anlamaz. Mahkemede olası uyuşmazlıkların önüne geçebilmek için, işten çıkarılma süresi boyunca belirli prosedürlerin takip edilmesi gerekmektedir

Günümüzde en popüler erkek mesleklerinden biri güvenlik görevlisidir. Ancak ne yazık ki, bir güvenlik görevlisi sadece gurur değil, aynı zamanda şirket yönetimi için genellikle ek bir baş ağrısıdır. Bu işçileri nasıl işten çıkarırsınız? Talimatlar Aşama 1 Ateş etmeyi düşündüğünüz güvenlik görevlisinin kişisel dosyasını kontrol edin

Birçok işveren yeni çalışanlar için bir deneme süresi belirler. Bir çalışan size uygun değilse ve onu işten çıkarmaya karar verirseniz, tüm kanıtları sağlamalı, deneme süresinin bitiminden üç gün önce bunu yazılı olarak bildirmeli ve işten çıkarmayı iş kanununa göre resmileştirmelisiniz

Ayrılırken, sadece sinirleri değil, aynı zamanda meslektaşları ve özellikle yönetim ile dostane ilişkileri sürdürmek arzu edilir. Belki zamanla kuruma geri dönmek bile isteyeceksiniz ve doğru işten çıkarmadan sonra muhtemelen bunu yapma şansınız olacak

Bir işletmede çalışanların işten çıkarılması, hem çalışanların kendileri hem de işletme yöneticileri için genellikle hoş olmayan bir prosedürdür. Kuruluşun çalışanları için işten çıkarmaya, kural olarak, iş kaybıyla bağlantılı olarak yakın geleceğin nasıl gelişeceği konusunda güçlü psikolojik endişeler eşlik eder

Bir görüşme geçti, işveren ve çalışan arasında bir iş sözleşmesi yapıldı. Deneme süresi yeni başladı ve yönetici, yeni işe alınan çalışanın iş görevlerini yerine getirmek için acelesi olmadığını belirtiyor. İş mevzuatı, işverene, deneme süresinin bitmesini beklemeden işçi ile iş sözleşmesini feshetme hakkı verir

İşletmede, halihazırda hasta olan veya hastalık iznini yeni kapatmış bir çalışanın işten çıkarılması gerektiğinde bir durum ortaya çıkabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu ihlal etmeden hastanede kaldıktan sonra bir çalışan nasıl işten çıkarılır?

İç birliklerde görev yapan bir kişi, yasal emeklilik yaşına gelmeden veya sözleşmenin bitiminden önce ayrılmayı isteyebilir veya bırakması gerekebilir. Bu durumda, doğru evrak işleri için gerekli işlemlerin algoritmasını izlemeniz gerekir. Talimatlar Aşama 1 Erken fesih için yeterli nedeniniz olup olmadığını öğrenin

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesine göre, bir çalışanı işe alırken, işveren bir deneme süresi belirleme hakkına sahiptir. Bu madde, deneme süresi belirtilerek iş sözleşmesine dahildir. Bu süre zarfında işe alınan çalışanın mesleki uygunluğu ve işletmede çalışması için gerekli diğer nitelikler kontrol edilir