İş disiplininin ihlali durumunda, özellikle iyi bir sebep olmaksızın devamsızlık durumunda, çalışan işveren tarafından işten çıkarılır. Bunun için işyerinde görünmeme eylemi düzenlenir, ardından açıklayıcı not istenir. Geçerli bir sebep yoksa fesih prosedürü başlar.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - okuldan kaçma eylemi;
- - açıklayıcı not;
- - işten çıkarma emri (form T-8);
- - iş mevzuatı;
- - örgütün mührü;
- - şirket belgeleri.
Talimatlar
Aşama 1
Bir uzmanın işe gelmediğini tespit ettiğinizde, bir okuldan kaçma raporu hazırlayın. Belgedeki eylemi yazma tarihini ve saatini kaydedin. İçerik bölümünde, pozisyonun adını, çalışanın kayıtlı olduğu departmanı belirtin. Şirkette bir çalışanın olmadığını teyit edebilecek iki veya üç tanıktan bir makbuz alın. Zaman çizelgesinde bir işaret yapın, belgede görünmeyen hatanın tanımını girin.
Adım 2
Çalışan göründüğünde, devamsızlık için bir açıklama isteyin. Uzman tarafından devamsızlık nedenlerini belirten bir not yazdıktan sonra, belgeyi incelemesi için yöneticiye gönderin. Yönetmen diğer eylemlere karar verir. Sebep saygısızsa, bir emir düzenlenir. Lütfen ilk atladığınızda disiplin cezası alma hakkınız olduğunu unutmayın. Sistematik devamsızlık durumunda, çalışanla iş sözleşmesinin feshedilmesinden oluşan daha katı önlemler alınır.
Aşama 3
Çalışanı, sözleşmenin yaklaşan feshi hakkında uyarın. Fesih tarihini içeren bir bildirim hazırlayın. Belgeyi çalışana verin ve bu mümkün değilse belgeyi suçlunun ikamet ettiği adrese mektupla gönderin.
4. Adım
Bir sipariş verin. Form T-8'i kullanın. Gerekçe olarak iş disiplini ihlalini belirtiniz, iş akdinin feshini konu sütununa yazınız. İşverenin devamsızlık nedeniyle bir çalışanı işten çıkarma hakkını onaylayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesine bağlantı yapın.
Adım 5
Uzmanın çalışma kitabına bir giriş yapın. Kayıt numarasını, istihdamın sona erme tarihini belirtin. Belgenin dördüncü sütununda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesine atıfta bulunarak sözleşmenin feshi gerçeğini yazın. Girişin temeli olarak direktörün siparişinin ayrıntılarını (sayı, tarih) girin. Kaydı bir mühür, personel memurundan bir makbuz ile onaylayın. Çalışanın çalıştığı günler için ödenmesi gereken ücretini tahakkuk ettirin. Çalışan göründüğünde, ona para ve bir çalışma kitabı verin. Uzman hesaplama için gelmezse, bu belgeleri sadece bir vekaletname ile yakın akrabasına devretme hakkınız vardır.
