Çalışanları işe alırken, herhangi bir mülkiyet biçimine sahip işletmelerin çalışma kitaplarını tutmaları gerekir. Bunları doldurma formu ve giriş yapma prosedürü, 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı ve Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından onaylandı. İşveren, işe alım ve iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra en geç 5 takvim günü içinde işçinin çalışma defterine işle ilgili bilgileri girmekle yükümlüdür.
Gerekli
- -iş sözleşmesi
- -Emir
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanın işe alınmasında, T-1 numaralı birleşik formda verilen bir sipariş verilmelidir. Siparişte, kabul edilen çalışanın ayrıntılarını, kabul edildiği yapısal birimi, deneme süresini, çalışma koşullarını ve iş sözleşmesinin temelini (sınırsız, geçici, transfer vb.) belirtin.
Adım 2
Her iki tarafça bir iş sözleşmesi imzaladıktan ve bir sipariş verdikten sonra, çalışma kitabına iş hakkında derhal bilgi girmeniz gerekir.
Aşama 3
Eserle ilgili bilgi girilirken düzeltme ve kısaltmalara izin verilmez.
4. Adım
Yapılacak kaydın sıra numarası belirtilmelidir.
Adım 5
Kabul tarihi, ayı ve yılı uygun sütuna kaydedilir.
6. Adım
Ardından, kuruluşun tam adını ve çalışanın kabul edildiği ayrı yapısal birimi belirtmelisiniz. Kuruluşun adı, tam adıyla dikdörtgen bir mühürle yapıştırılabilir. Yapısal birimin adı, çalışanın kabul edildiği pozisyon ve kategorinin yanı sıra yalnızca kelimelerle girilmelidir.
7. Adım
İlgili sütun, istihdam sırasını, numarasını, tarihini, ayını, veriliş yılını gösterir.
8. Adım
Bir çalışan ilk kez işe alınırsa veya çalışma kitabı kaybolursa, yeni çalışma kitabının başlık sayfası ayrıca doldurulur.
9. Adım
Tam adını belirtmelidir. çalışan, tarih, ay, doğum yılı, eğitim bilgileri. Personel daire başkanının imzası, personel daire başkanının mührü yapıştırılır.
Adım 10
İstihdam kaybı durumunda işle ilgili tüm bilgiler, önceki işlerden alınan sertifikalara veya doğrudan bu çalışanın daha önce çalıştığı işletmelere girilir.
