Günümüzde en popüler erkek mesleklerinden biri güvenlik görevlisidir. Ancak ne yazık ki, bir güvenlik görevlisi sadece gurur değil, aynı zamanda şirket yönetimi için genellikle ek bir baş ağrısıdır. Bu işçileri nasıl işten çıkarırsınız?
Talimatlar
Aşama 1
Ateş etmeyi düşündüğünüz güvenlik görevlisinin kişisel dosyasını kontrol edin. Bu çalışan tarafından imzalanmış iş tanımının bir kopyasını içermelidir. Bu talimata zorunlu aşinalık gerçeği, onunla yapılan iş sözleşmesi çerçevesinde ayrıca kararlaştırılabilir. Gardiyan en az bir noktaya uymazsa, işçi görevlerini yerine getirmediği için onu kovabilirsiniz.
Adım 2
Yaş sınırlaması nedeniyle güvenlik görevlisini görevden alma hakkına sahip olmak için, işe alırken bu maddeyi sözleşmede önceden belirtin.
Aşama 3
Güvenlik görevlisinin güvenlik faaliyetleri lisansı sona ermişse (kategorisine bağlı olarak, lisans geçerlilik süresi 1 ila 5 yıl arasında atanabilir), ATC'deki yeterlilik komisyonu tarafından yeniden muayene edilmesini sağlayın. Yeniden muayeneden geçmeyi reddederse, resmi pozisyonuyla tutarsızlığı nedeniyle onu kovabilirsiniz. Ateş edeceğiniz güvenlik görevlisinin ehliyeti yoksa (başlangıçta iş sözleşmesiyle çelişmeyen), onu ancak tıbbi muayeneyi ve / veya yeniden sertifikalandırmayı (işveren tarafından başlatıldı ve ödendi) geçmediyse kovabilirsiniz.. Lisanslı korumalar için yeniden sertifikalandırmaya, yalnızca iş sözleşmesinde şart koşulduğu ve şirketin faaliyetlerinin özelliklerinden kaynaklandığı takdirde izin verilir.
4. Adım
Kontrol için vardiya kabul günlüğünü alarak muhafızların çalışmalarını inceleyin. Geçen ayın kayıtlarına bakın. Bir ay içinde, bu çalışanın çalışma programında zaman çizelgesiyle tutarsızlıklar dergiye kaydedilirse, gardiyandan diğer çalışanlar tarafından değiştirildiği süreler için açıklayıcı bir not isteyin. Gardiyanın işyerinde bulunmamak için geçerli nedenleri yoksa, bir devamsızlık eylemi hazırlayın ve onu uygun madde uyarınca görevden alın. Bu yöntem (vardiya kaydının aylık denetimi) çok etkilidir, çünkü korumalar genellikle işyerinde yönetime haber vermeden birbirlerinin yerine geçerler.
Adım 5
Bir çalışanı, özellikle son ay içinde dergiye yansımışsa, sistematik disiplin cezaları (örneğin, tekrar tekrar işe geç kalmak için) nedeniyle kovun. Bu tür birkaç gecikme varsa, çalışanı azarlayın. Vardiyaya geç varış durmazsa, sistematik bir iş disiplini ihlali nedeniyle onu kovun. Bundan önce komisyon (personel departmanı personeli, diğer güvenlik görevlileri ve diğer tanıklar) bir gecikme eylemi hazırlamalı, çalışan açıklayıcı bir not hazırlamalıdır. İçinde geçerli bir sebep yoksa, böyle bir eylem zaten işten çıkarılma için yasal bir sebep olacaktır.
6. Adım
Siz (veya başka bir kişi) işyerinde alkol veya uyuşturucu zehirlenmesi durumunda bir güvenlik görevlisi bulursanız, bir doktor çağırın ve tıbbi muayene yapın. Çalışan bu prosedürü reddederse, dış zehirlenme belirtilerini gösteren 2 tanığın huzurunda bir eylem hazırlayın. Böyle bir eylem, iş disiplininin ihlali ve resmi pozisyonla tutarsızlık nedeniyle işten çıkarılma için zaten iyi bir neden olarak kabul edilecektir.
7. Adım
Güvenlik görevlisi görevinin başka kuruluşlardaki diğer görevlerle birleştirilmesinin kanıtlanmış bir gerçeği olması durumunda, bir şirketin gizli bilgilerini ifşa ettiği için bir güvenlik görevlisinin görevden alınması da mümkündür.
