Çalışan, işten ayrılacağını işten ayrılmadan en az 14 gün önce işverene bildirmekle yükümlüdür. Çalışan, kullanılmayan günleri kalmışsa, bu süreyi tatilde geçirebilir veya çalışabilir.
Talimatlar
Aşama 1
Kaç günlük sezon dışı tatiliniz kaldığını belirleyin. Yasaya göre, bir çalışana yılda 28 takvim günü veya çalışılan her ay için 2.33 gün verilir. Aynı zamanda işveren, çalışana işe başladıktan 6 ay sonra ilk dinlenmeyi sağlamakla yükümlüdür. Bu süre zarfında ne kadar çalıştığınızı ve kaç tatil günü hakkınız olduğunu hesaplayın. Kaç gününüz kaldığını bulmak için kullandığınız tatili çıkarın. 14'ten az varsa, tatile çıkmadan önce işverene işbirliğinin sona ermesi hakkında bilgi vermeniz gerekir. Aksi takdirde, amirleriniz talep ederse, kalan günlerde çalışmak zorunda kalacaksınız.
Adım 2
İş Kanunu, çalışanın işten ayrılacağını işverene en az 2 hafta önceden bildirmesini zorunlu kılmaktadır, ancak tarafların mutabakatı ile çalışan daha erken ayrılabilir. Örneğin, bir çalışanın 8 günlük tatili kalmışsa ve tatilden önceki gün işten ayrılmayı yönetime bildirmişse, yönetimin tatilden sonra 6 gün daha çalışmasını isteme hakkı vardır. Ancak işveren bu konuda ısrar etmezse işçi tatilin son gününde işten çıkarılabilir. Aynı anda 2 başvuru yapmak uygundur: tatil ve işten çıkarılma için.
Aşama 3
İşveren, mevcut takvim yılı için hazırlanan tatil takvimi tarafından öngörülmediği takdirde sizi tatile göndermeme hakkına sahiptir. Bu durumda patronlar gerektiriyorsa 2 hafta çalışmanız gerekecek. Fesih üzerine, kullanılmayan tatil günleri için parasal tazminat alacaksınız. Tahsis edilen süre boyunca yürürseniz, size geri ödeme yapılmayacaktır. Ayrıca kalan tatilin bir kısmını kullanma hakkınız vardır ve geri kalan günler için işten çıkarılma üzerine parasal tazminat alırsınız.
4. Adım
Son iş günü dinlenmenizin son günü olacaktır. Bu tarih çalışma kitabınızda yer alacaktır. Ancak belgeyi tatilin başlamasından önceki gün teslim alabilirsiniz. Aynı zamanda, son 2 takvim yılı için sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin bir sertifika düzenlemeniz gerekmektedir. Hastalık izni ve yardımlarını hesaplamak için yeni iş yerinizde buna ihtiyacınız olacak.
Adım 5
İstihdamın ikinci yılından başlayarak, içinde bulunulan takvim yılı için tüm yıl için önceden izin verilebilir. Bu nedenle, yalnızca kullanılmayan dinlenme günleriniz olmadığında, aynı zamanda bunları işverene borçlu olduğunuz bir durum ortaya çıkabilir. Daha sonra tahakkuk eden fazla tatil ücreti son maaşınızdan düşülecektir.
