İşten çıkarılma - bir cümle mi yoksa yeni bir hayatın başlangıcı mı? Herkes kendisi için karar verir. Ancak er ya da geç bu, her çalışan insanın hayatında olur. Bazen geçim kaynağından mahrum kalma korkusuyla, bazen de kanun, usul ve işlerin sırasının bilinmemesi nedeniyle bu niyet ertelenir. Vicdansız işverenler çoğu zaman vatandaşların cehaletinden yararlanır ve işten çıkmasına izin vermez, gerekli parayı ödemez, tehdit eder ve manipüle eder. Bundan kaçınmak için, İş Kanunu'nda yer alan istifa başvurusunda bulunma kurallarını öğrenmelisiniz.
İş kanunu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77 ve 80. Maddelerinde yer alan işvereni isteyerek bırakmayı mümkün kılmaktadır. Bunu yapmak için işten çıkarma prosedürünü izlemeli ve gerekli belgeleri zamanında sunmalısınız.
ifade nasıl yazılır
İşten çıkarılma, çalışanın kendisinden yazılı bir açıklama gerektirir. Gerekli bilgileri belirterek kuruluşun antetli kağıdına veya kendi başınıza yazabilirsiniz.
1. Belge tamamen elle yazılabilir veya yazdırılabilir, ancak çalışanın imzası her zaman "canlıdır".
2. Kuruluş tarafından onaylanmış bir iş mektubu olarak düzenlenir: Sorumlu kişinin adının bulunduğu bir başlık ve anlamlı bir metin. Altta, çalışanın transkriptini ve geçerli tarihi içeren bir imza var.
3. Son iş gününün tarihini hemen belirtmek daha iyidir, bu nedenle gelecekte hesaplamasında herhangi bir sorun olmayacaktır.
Belge, düzenleme gününde sorumlu uzmana aktarılır. Her zaman yasal olarak bağlayıcı olmadığı için bir kopyanın iletilmesi önerilmez. Formun kabul edildiğinden emin olmak için mümkünse gelen mektubun kayıt numarasını (şirkette uygulama buysa) talep edebilirsiniz.
Başvuruda ne yazmalı ve hangi tarih
İşten çıkarılmanın temeli, çalışanın kişisel inisiyatifidir (kendi arzusu). Açıklamada yazan bu ifadedir.
Karışıklığı önlemek için metin kısa ve net olmalıdır. Çalışan, lirik konuşmalar olmadan belirsiz bir şekilde iş ilişkisini sona erdirme niyetini beyan etmemelidir. Bunlar “kendi isteğimle işten çıkar”, “çalışma ilişkilerinin feshi”, “beni kendi inisiyatifimle işten çıkar” vb. Ek olarak, çalışma saatlerini dikkate alarak son çalışma gününü hemen belirtmek daha iyidir.
Yasaya göre, işverenin bir çalışanı işten çıkardığı için alıkoyma hakkı vardır:
- İş ilişkisi deneme süresinden uzun sürerse 14 gün;
- Çalışanın denetimli serbestlik süresinde olması veya iki aya kadar sözleşmeli çalışması halinde 3 gün;
- Yöneticiler (direktörler), baş muhasebeciler ve yardımcıları için 1 ay.
Çalışma süresinin azalması veya hiç olmaması mümkündür. Bu, yönetici ile bireysel olarak tartışılır.
Çalışma izni, başvuru yapıldıktan sonraki ertesi gün sayılır. Hafta sonları ve tatil günleri dahil tüm günleri içerir. İşten çıkarılma günü tatile düşerse, kişi arifesinde sayılır.
Hangi ödemelerin yapılması gerekiyor?
Son iş gününde, çalışanın şunları yapması gerekir:
- Çalışılan saatlerin maaşı.
- Kullanılmayan tatiller için tazminat.
- Teşvik ödemeleri (prim, 13. maaş vb.) şirketteki genel programa göre ödenir, yani. belki sonra.
Çalışma kitabı, çalışanın özel dergilerde imzaladığı devri için işten çıkarılma gününde düzenlenir.
