Bir anaokulu öğretmeni ile iş sözleşmesi, kendi özgür iradeleriyle işten çıkarılma başvurusu alınırsa ve uygunsuz eğitim türleri için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336. maddesi uyarınca idarenin inisiyatifiyle feshedilebilir., öğrencilere karşı zihinsel veya fiziksel şiddet kullanımı veya devamsızlık ve iş disiplininin tekrarlanan ihlalleri için. Her işten çıkarma türü uygun şekilde resmileştirilmelidir.
Gerekli
- - Beyan;
- - Emir;
- - Davranmak;
- - yazılı ceza;
- - yazılı açıklama;
- - resmi bir soruşturma.
Talimatlar
Aşama 1
Öğretmeni kendi isteğinizle görevden almak için 14 gün önceden bir başvuru alacaksınız. Tarafların mutabakatı ile, çalışmadan işten çıkarma hakkınız vardır. Öğretmen, denetimli serbestlik süresinde işten ayrılma arzusunu ifade ettiyse, başvuru, işten çıkarılmadan en geç üç gün önce alınmalıdır.
Adım 2
İşten çıkarılma gününde, bir emir verin, çalışanla tam bir anlaşma yapın, mevcut maaşı, tatil tazminatını ve ödenmesi gereken diğer tutarları ödeyin, tüm belgeleri ve bir çalışma kitabını düzenleyin.
Aşama 3
Öğretmeni, ikinci paragrafı çocuklara yönelik zihinsel ve fiziksel şiddet kullanarak uygun olmayan yetiştirme yöntemleri için tek taraflı olarak emeğin sona ermesini öngören 336..
4. Adım
Resmi bir soruşturma yürütmek için anaokulunun idari personelinden bir komisyon oluşturun, ilçe eğitim departmanından yetkili temsilcileri davet edin, görev ihlali eylemi hazırlayın, yazılı bir ceza verin. Daha sonra öğretmenle iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilirsiniz.
Adım 5
Resmi görevlerin ihlali, çocuklara kaba muamele, fiziksel veya psikolojik nitelikteki şiddet olaylarına delil olarak ekleyerek tanıkların ifadelerini değerlendirebilirsiniz. Hemen hemen her çocuk bakım kurumunda, öğretmenin davranışını ve çocuklara karşı tutumunu izlemek için kullanılabilecek video gözetim kameraları vardır. Çoğu zaman, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336. Maddesi uyarınca işten çıkarıldıktan sonra, cezai soruşturma yapılır ve eğitimci idari veya cezai sorumluluğa getirilir.
6. Adım
Öğretmen defalarca iş disiplinini ihlal ederse, atlarsa, geç kalırsa, alkol veya uyuşturucu zehirlenmesi durumunda işe gelirse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesine dayanarak onu kovma hakkınız vardır.
7. Adım
Sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetmek, bir ihlal eylemi düzenlemek, görevi kötüye kullanmanın yazılı olarak açıklamasını istemek, yazılı bir ceza vermek, emir vermek, ödemenin tamamını ödemek, çalışma kitabını vermek.
