Bir emeklinin işten çıkarılmasının özelliği, emeklilikle bağlantılı olarak kendi özgür iradesinin işten çıkarılması üzerine, işverenin kanunla öngörülen iki haftayı tamamlamasını isteme hakkının olmamasıdır. Aynı zamanda, bir kişinin bu temelde kaç kez bırakabileceği uzmanlar arasında kesin bir görüş yoktur.
Gerekli
- - istifa beyanı;
- - emekli statüsünün kazanıldığının teyidi (emeklilik belgesi ve kopyası).
Talimatlar
Aşama 1
En basit durum, bir kişinin emekli maaşı alma hakkını alarak işini bırakmasıdır. Bu durumda sebebinin emeklilik olduğunu belirten bir istifa yazısı yazması gerekmektedir. Bu belgede, işten çıkarılma tarihini - ertesi günden itibaren bile - belirleme hakkına sahiptir. Ve işverenin onu engelleyecek hiçbir yasal dayanağı yoktur.
Adım 2
Bununla birlikte, pratikte, bir kişinin emekli maaşı aldıktan sonra aynı kuruluşta çalışmaya devam etmesi veya başka bir işte çalışmaya devam etmesi, zaten emekli olması nadir değildir. Aynı zamanda, işten çıkarılma durumunda bu gibi durumlarda "emeklilik ile bağlantılı" ifadesinin uygulanıp uygulanmayacağı konusunda yasada herhangi bir kısıtlama yoktur. Bu nedenle, teorik olarak, bir emekli, ne kadar saçma görünse de, bu temelde sınırsız sayıda istifa edebilir.
Aşama 3
Birçok personel memuru ve işveren, bir çalışanın daha önce aynı nedenle işten ayrılıp ayrılmadığı gerçeğinden hareket etmektedir. Çalışma kitabında zaten böyle bir giriş varsa, o zaman emeklilik hakkında daha fazla konuşulamayacağını düşünüyorlar. Aynı zamanda, bir emekli, doğrudan yorumlarda belirtilen, bir çalışanın işten çıkarılma sayısında herhangi bir kısıtlama bulunmadığına dayanarak, işverenin böyle bir kararına mahkemede itiraz etme hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na.
