Rusya Federasyonu İş Kanunu bilgisi, bir çalışanı bazen işte ortaya çıkan birçok sıkıntıdan kurtarabilir. Özellikle, haklarını iyi incelemiş olan bir kişi, işveren yine de onu işten çıkardıysa, işten çıkarılmadan korunabilir veya eski haline döndürülebilir ve parasal tazminat ödenebilir.
Talimatlar
Aşama 1
Deneme süresini geçmemiş bir çalışanın işten çıkarılması çok yaygın bir durumdur. Bu durumda, iki şeyi hatırlamak önemlidir. İlk olarak, hamile kadınlara, bu pozisyon için yarışmayı geçenlere ve ilk işe giren genç profesyonellere deneme süresi verilmesi yasaktır. Bu kategorilerden birine aitseniz, patronunuza karşı şikayette bulunmaktan çekinmeyin. İkincisi, işten çıkarılma durumunda yönetici size neden işten çıkarıldığınızı ayrıntılı olarak anlatan bir belge vermek zorundadır. Elinize geçmediyse, mahkemeye ve Devlet Çalışma Müfettişliğine başvurun.
Adım 2
Patronunuz yasadışı bir şekilde yapıyorsa, işten çıkarılmanıza izin vermeyin. Bu durumda, ancak amirlerinizin indirim prosedürünü onaylayan belgelere sahip olması şartıyla kovulabilirsiniz. Ayrıca, işten ayrılmadan en geç 2 ay önce bir uyarı almanız gerekir. Bu sürenin dolmasını beklemeden derhal işten çıkarılırsanız, işveren ya iki aylık maaşı ödemek ya da sizi başka bir boş pozisyona aktarmakla yükümlüdür. Diğer tüm durumlarda, işten çıkarmalar nedeniyle işten çıkarmalar yasa dışı olacaktır.
Aşama 3
Uyumsuzluk için ateş etme tehditlerine güvenmeyin. Kuşkusuz, bu çalışan için çok tatsız, çünkü gelecekteki işverenler önceki işyerinden ayrılma nedenine kesinlikle dikkat edecekler. Ancak, beceriksizliğinizi kanıtlamak için yönetimin profesyonel bir sertifikalandırması gerektiğini unutmayın. Ayrıca, yalnızca iyi bir neden varsa reçete edilebilir. Şunlar. Müşterilerden şirketin hizmetleri veya ürünleri hakkında çok sayıda şikayet yoksa, malların kalitesi ve kusurlu ürün sayısı vb. bozulmamışsa, belgelendirme yapılması için bir neden yoktur.
4. Adım
İş sözleşmenizi dikkatlice tekrar okuyun. Bazı noktaları yasa dışı olabilir ve yöneticinin dikkatini buna çekerseniz, sizi kovmak ve daha sonra davasını mahkemede kanıtlamak istemesi olası değildir. Özellikle işverenin para cezası verme hakkı yoktur. Disiplin yaptırımları listesi cezaların kullanımını içeriyorsa ve Devlet Çalışma Müfettişliği bunu öğrenirse, patronlarınızın başı belada olacaktır.
