Yeni bir işe geçiş önemli bir olaydır. Ancak yeni sorumluluklarınıza başlamadan önce eski işinizden ayrılmanız gerekiyor. Kendi isteğinizle ayrılmaya karar verirseniz, işten çıkarma prosedürünü doğru bir şekilde gerçekleştirin - bu, gereksiz endişe ve sorunlardan kaçınmanıza, ayrıca belgeleri ve ödemeleri zamanında almanıza yardımcı olacaktır.
Gerekli
- - iş sözleşmesi;
- - istifa beyanı.
Talimatlar
Aşama 1
Hangi tarihte ayrılmak istediğinize karar verin. Değerli tarihten itibaren iki hafta geri sayın - bu gün bir başvuru göndermeniz gerekecek. Bu süre zarfında yıllık izin hakkınız varsa, daha sonra işten çıkarılma ile birlikte tatil başvurusu yazma hakkınız vardır.
Adım 2
Kağıtlarınızı doğru düzenleyin. Kendi özgür iradenizle istifa etmek istediğinizi belirttiğiniz ve ayrıca gerekli tarihi belirttiğiniz, şirketinizin müdürüne hitaben iki nüsha halinde bir beyan hazırlayın. Başvuru tarihini eklemeyi unutmayınız. Başvurunun bir nüshasını müdüre veya sekretere verin, diğerinde belgenin alındığını imzalamanız gerekir.
Aşama 3
Yönetici sizi bırakmak istemiyorsa ve başvuruyu kabul etmiyorsa, alındı belgesi ile birlikte taahhütlü posta ile bir kopyasını gönderin. Size verilen posta dekontu başvurunuzun kabul edildiğinin kanıtı olacaktır. İki hafta sonra işe gidemezsiniz - işten çıkarma geçerli sayılır.
4. Adım
Bir "kaydırıcı" veya "çözüm" doldurmanız ve çeşitli karar vericilerden imza toplamanız yasal olarak gerekli değildir. İş Kanunu'nda "çalışma" kavramı yoktur. "Kaydırıcıyı" doldurmadan size bir çalışma kitabı vermeyi reddetmek, işletmenin personel departmanının açık bir ihlalidir.
Adım 5
Çalışma kitabınızın zamanında iade edildiğinden ve hesaplamanın yapıldığından emin olmayı unutmayınız. İşten çıkarılma gününde çalışana belge ve para verilmelidir. Herhangi bir nedenle bu mümkün değilse, kağıtların kesin alınma tarihini tartıştığınızdan emin olun. Başka bir şehirde bulunan bir şubede çalışıyorsanız, çalışma kitabının masrafları işletmeye ait olmak üzere size gönderilmesi gerekir.
6. Adım
Hesaplamanın doğru olduğundan emin olun. Kullanılmayan tatil, fazla mesai ve iş sözleşmenizde belirtilen diğer ödemeler için size geri ödeme yapılmalıdır. Şirketin maaşı aşan ikramiye ve diğer ödenekleri ödemek zorunda olmadığını lütfen unutmayın.
7. Adım
İşyerinizden ayrılırken eski iş arkadaşlarınızla iyi ilişkiler kurmaya çalışın. Yöneticinizin gerektiğinde size bir öneride bulunup bulunamayacağını kontrol edin. Davaları yeni bir çalışana devretmeniz istenirse, reddetmeyin. Eski liderler ve iş arkadaşları gelecekteki çalışmalarınızda size yardımcı olabilir.
8. Adım
Doğru olun ve iş ahlakını koruyun. Lütfen üretim veritabanlarının, şirket müşteri verilerinin ve diğer sınıflandırılmış bilgilerin, çalıştığınız şirketin mülkiyetinde olduğunu unutmayın. İş sözleşmeniz muhtemelen bu tür bilgilerin ifşa edilmesini yasaklayan bir madde içeriyor. Onu kırmadan önce dikkatlice düşünün - eski işverenler sizi bundan sorumlu tutabilir.
