İç birliklerde görev yapan bir kişi, yasal emeklilik yaşına gelmeden veya sözleşmenin bitiminden önce ayrılmayı isteyebilir veya bırakması gerekebilir. Bu durumda, doğru evrak işleri için gerekli işlemlerin algoritmasını izlemeniz gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Erken fesih için yeterli nedeniniz olup olmadığını öğrenin. Yönetim ayrılmanızdan memnunsa tarafların mutabakatı ile veya tatmin edici nedenler eşlik ediyorsa kendi özgür iradeleriyle yapılabilir. Bunlar, örneğin, ikinci bir ebeveyni olmayan küçük çocuklara bakma ihtiyacı veya tüm bağımlıları desteklemek için yetersiz maaşları içerir.
Adım 2
Bölüm yöneticinizin adına bir rapor yazın. Hizmetten ayrılma nedenini belirtmelidir. Talebi rapora da kaydedilebilen tıbbi muayene hakkınız vardır. Komutanın adı ve birliğin numarası metnin üst kısmında belirtilmelidir ve raporun kendisinden sonra adınız, konumunuz, askeri rütbeniz ve imzanız olmalıdır. Ayrıca işten çıkarma sürecini geciktirmemek için belgeye bir tarih koymak da gereklidir.
Aşama 3
Komutanınıza bir rapor gönderin. On beş iş günü içinde karar verecek olan, değerlendirilmesi için özel bir komisyona gönderecek. Bundan sonra rapor, görevden almayı da onaylaması gereken komutana iade edilecek.
4. Adım
İşten çıkarma avantajlarınızı alın. Tüm ödenmemiş hizmet süreleri için ödeme yapmanız ve henüz kullanmaya zaman bulamadığınız tatil günleri için tazminat ödemeniz gerekir. Bu yıl çalışılan gün sayısından hesaplanır. Ayrıca hizmet ömrünüzü onaylayan belgeler de verilecektir. Personel departmanı tarafından emrin resmi olarak verildiği andan itibaren görevden alınmış sayılacaksınız.
